岗位职责
工作内容：一、战略规划与组织发展1、制定人力资源战略：根据公司业务战略，制定人力资源规划，支持业务目标的实现，优化组织结构，提升跨区域、多门店的协同效率，推动扁平化管理或敏捷团队建设；2、组织效能提升：分析运营流程中的痛点（如员工人效比、离职率等），推动流程优化与组织变革。二、人才招聘与梯队建设 招聘与配置：统筹全公司各岗位招聘，建立关键岗位（如区域经理、店长等）的胜任力模型，优化人才选拔标准。三、薪酬与绩效管理 根据市场情况，行业标准，优化公司内部薪酬福利结构，增强员工归属感。设计符合公司运营场景的绩效考核方案。四、员工关系与文化建设 指导建立公司人员基本信息数据库、塑造执行力强、高韧性的运营团队，根据公司要求组织各项活动，提升团队的凝聚力。五、统筹公司日常行政事务任职要求：1、本科及以上学历，人力资源、工商管理类相关专业优先，持人力资源管理师一级/二级证优先；2、具有10年以上人力资源从业经验，5年以上连锁零售行业HR部门负责人经验；3、具有丰富的人才招聘和培养经验，擅长人才发现和挖掘；4、具有优秀的沟通协调能力，擅长处理复杂的人际关系和冲突；5、具有优秀的决策和执行力，能够在压力下做出决策并执行；6、具有丰富的团队建设和领导力，擅长团队凝聚力和激励。
公司照片
工作地址
渝中区-渝中区 （重庆渝中区重庆国贸中心26楼钻之心） 查看地图
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