福利说明
岗位职责
岗位职责：主要负责招聘有才华的销售型人才
1、根据用人部门需求，协助落实人力资源招聘计划，开展具体的招聘业务工作，为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的人才，完成简历筛选和初面；
2、开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道，进行招聘渠道效果分析，提高招聘效率；
3、根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目，包括但不限于人才选拔、人才入职，试用期管理跟踪访谈等工作；
4、HR工作内外部沟通，上级安排的专项工作或临时任务；
5、员工的培训支持、跟踪；
6、协助员工档案管理及人员信息更新维护工作, 执行社保方面的法律法规、政策，及时办理公司人员异动；
7、考勤管理、社保及公积金相关手续办理、合同续签等。
8、负责公司人事资料、合同等档案管理及各类文件；
9、负责招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作；
10、负责办理入职、调配、离职、劳动合同签订或续签等工作；
11、负责员工社保办理及相关证明打印；
12、负责员工考勤、绩效核算；
13、完成领导临时交办的其他任务。
14、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
15、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
16、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
17、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
18、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
19、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
20、负责办理相应的社会保险等；
21、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
22、完成其他应尽职责
任职要求：
1、人力资源相关专业优先录用；
2、善于人际沟通、书面表达能力较强，有大型公司经验者优先；
3、有较强的招聘面试技巧，熟练掌握各类招聘专业模型及工具；
4、熟练运用excel、word、PPT等办公软件，有数据处理和分析能力；
5、能吃苦耐劳、抗压能力强；
6、党员优先、退伍军人优先；
7、思想素质差，纹身、染发等不良行为者请绕行，一律拒见；
福利待遇：朝九晚五、双休节假日全休、带薪年假15天、生日礼金
薪资待遇：责任底薪2000元~4000元（基础底薪2000，能力越强底薪越高）+负责相关业务总业绩提成1%
晋升制度：连续三个月达标最高底薪4000元晋升为部门主管底薪6000元加提成不变
公司照片
工作地址
南岸区-茶园新区 （重庆市南岸区水云路中铁万国城街区b117） 查看地图
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