岗位职责
岗位职责：1、全周期招聘管理：主导关键岗位简历搜寻、面试评估及录用决策，统筹从需求确认到入职落地的全流程，提升招聘效率与质量；拓展并维护内外部招聘渠道（猎头/校招/社招等），推动雇主品牌宣传，提升人才吸引力和市场竞争力。2、协助制定编制管理依据及实施动态管理。根据业务需求制定年度编制规划，并进行动态监控和管理。3、协助完成医院人力成本分析及月度人事薪酬报表，确保各种报表的准确性、时效性。4、协助人力成本预算、决算及分析。任职要求：1、年龄要求： 27-37岁2、身高及外型要求：无硬性要求，但需具备与岗位匹配的职业形象3、性别要求：无限制4、籍贯：无特殊限制5、学历及专业要求：全日制本科及以上学历，硕士优先；人力资源、管理、心理学或相关专业优先6、资格及职称要求：持有二级/三级企业人力资源管理师、心理咨询师等证书优先7、工作经验及要求： 3年以上大型企业（500人以上规模）相关工作经验8、职业能力要求：精通招聘全流程（需求分析-渠道拓展-面试评估-背调录用）；具有大型企业薪酬管理和计核的丰富经验，具备人才市场洞察力、跨部门协调能力及数据分析能力9、个性特征：目标导向，抗压能力强；善于沟通，具备谈判技巧和团队协作精神；敏锐的识人能力，责任心强10、技能要求：熟练使用主流招聘平台（****/猎聘）；具备基础Excel数据分析能力（如数据透视表、图表制作）
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