岗位职责
培训与开发
薪酬福利
绩效管理
管理体系建设优化
组织架构/职级体系设计优化
制度制定及落地优化
企业文化建设
5年以上人力经验
互联网从业经验
单休岗位，介意慎投
岗位职责：
1、负责根据公司经营战略参与制定公司人力资源战略和绩效考核标准，并组织实施；
3、制定并执行招聘计划，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才储备；
4、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各项人力资源工作的组织、实施工作；
5、实现绩效管理体系，并定期评估绩效考核的有效性；
6、及时处理公司人力资源管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
7、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、5年及以上人力相关工作经验，擅长招聘和绩效板块；
3、有互联网行业人力资源实操及管理经验；
4、擅长招聘业务岗等职位，识人用人能力强，并具备除传统的招聘方式外，有相应的自我招聘人才渠道。
加分项
互联网/移动互联网行业优先
公司照片
工作地址
九龙坡区-石坪桥 （极合产业川味川菜(火锅)研究院2楼极合产业） 查看地图
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