岗位职责
岗位职责： 1. 负责制定和执行公司的薪酬策略，确保薪酬体系的公平、合理和竞争力。 2. 进行薪酬调研和分析，了解市场行情和行业趋势，为公司提供薪酬决策的参考依据。 3. 设计和优化薪酬福利方案，包括薪资结构、绩效考核制度、奖金激励计划等。 4. 负责薪酬数据的收集、整理和分析，编制薪酬报告和统计报表，向上级汇报薪酬情况。 5. 进行绩效考核工作，包括制定考核指标、评估绩效表现、制定奖惩措施等。 6. 维护员工薪酬信息和档案，确保数据的准确性和保密性。 7. 跟踪薪酬政策的变化和法规的更新，及时调整公司的薪酬体系和相关制度。 8. 负责招聘渠道建立，按计划与任务目标完成人员招聘、面试、测评与人才推荐工作； 9. 负责员工人事手续的办理与存档管理工作； 10. 参与公司日常活动与企业文化建设活动的组织与实施、培训与开发工作； 任职要求： 1. 具有统招本科以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业优先。 2. 具备一定的薪酬管理或绩效考核的实践经验，熟悉薪酬福利制度和相关法律法规。 3. 具备较强的数据分析和统计能力，能够对薪酬数据进行准确的收集、整理和分析。 4. 具备良好的沟通和协调能力，能够与各部门和员工进行有效的沟通和协作。 5. 具备较强的逻辑思维和问题解决能力，能够独立思考并提出合理的解决方案。 6. 具备细致认真的工作态度和责任心，能够按时完成工作任务并保证数据的准确性。
工作地址
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