福利说明
岗位职责
岗位职责：
知识技能
1.专业知识：需掌握薪酬管理、人力资源管理、劳动经济学、统计学等专业知识，熟悉国家和地方的薪酬福利相关法律法规。
2.数据分析能力：能够运用统计学方法进行数据收集、整理和分析，能通过分析薪酬数据，为薪酬方案的设计和调整提供依据。
3.软件操作技能：熟练使用Excel、SPSS等数据分析软件，以及HR管理软件，能够高效地处理薪酬数据和进行方案设计。
经验背景
1. 行业经验：有在人力资源领域，特别是薪酬管理岗位的工作经验，了解不同行业的薪酬水平和薪酬结构特点。
2.项目经验：参与过薪酬体系设计、薪酬调研、薪酬调整等项目，具备实际操作经验。
素质能力
1. 沟通协调能力：要与公司内部各部门及员工沟通薪酬政策，与外部咨询机构、行业专家等进行交流，协调各方利益。
2.创新能力：能够根据企业战略和市场变化，创新薪酬激励方式，设计出具有竞争力和激励性的薪酬方案。
3.保密意识：薪酬信息属于企业敏感信息，需严格遵守保密制度，确保薪酬数据的安全性和保密性
其它职责：
1.组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定人力资源岗位说明书以及管理流程；
2.线上人事系统流程提报和相关数据的更新维护；员工考勤管理、薪酬策划及管理和计发、社保核算、员工关系维护；
建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3.执行人力资源管理各项实务的操作和各类规章制度的实施，配合其他协作部门工作；
4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5.执行招聘工作，协调、办理员工调任、升职等手续；
6.负责员工入职体检与离职手续的办理工作，处理劳动合同纠纷。
7.负责组织员工绩效考核工作的实施。
8、负责工伤员工费用报销，申报以及后续协商处理工作。
9、负责员工职称申报、特种设备证书办理等工作
10.对外关系维护、工商证照资质办理等行政工作；内部管理员工宿舍、食堂等后勤工作
11.C型驾照，会开车者优先
公司照片
工作地址
北碚区-蔡家岗 （盈田光电工谷7栋） 查看地图
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