1、根据公司经营战略发展目标及公司人力资源发展规划、需求，制定年度、月度人招聘/培训计划、人力编制以及预算；

2、开拓、维护招聘渠道，收集、整理招聘资料，完善招聘体系，并对招聘渠道及效果进行评估；

3、负责应聘人员的简历甄别筛选、面试邀约、初试等相关工作，执行招聘、甄选、面试、选拔等工作；

4、负责年度培训计划的前期需求调研、信息整合，制定年度培训计划。负责公司对内对外培训；

5、负责培训项目的实施、协助上级建立并优化培训制度、流程及体系。

6、负责培训相关活动的组织开展、拓展培训渠道和资源。

7、负责部门相关会议的安排与组织。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、工商管...

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行; .

2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配

置人力资源;

3、组织开展岗位(工作) 分析，编制职位说明书与岗位规范，建

立健全岗位责任制;.

4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划;

5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才;

 6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;

7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果;

8、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作;

9、负责社会保险及商业保险的办理;

10、负责建立健全员工的人事档案;

任职要求：

1、本科以上学历；

2、具...

岗位职责：

1、完善人力资源相关管理制度和工作流程。

2、负责公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系。

3、根据部门人员需求，制定招聘计划计划，开展招聘工作。

4、根据公司发展要求，负责培训活动、指定培训方案的组织管理并监督执行。

5、对公司员工进行绩效考核、奖惩管理。

6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷。

7、负责建立档案并保持整理各类档案（包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等）。

8、协助推动公司理念及企业文化的形成。

9、负责公司会议管理、行政管理等相关工作。

10、完成上级领导安排的工作。

任职资格：

1、5年以上人力资源工作经验或相关...

岗位职责：

1、制定人力资源体系，处理人力资源问题

2、负责公司人力、行政培训等相关工作

3、负责招聘、人员调动、绩效审核工作

4、负责薪酬管理，考勤管理，及各种人事报表

5、负责员工日常HR日常工作：入离职手续办理、劳动合同签订、薪酬计算等

6、负责企业文化宣传及领导交办其他工作。

岗位要求：

1、人力资源专业本科以上学历

2、熟悉人力资源六大模块，对招聘、培训、劳动关系等擅长

3、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和亲和力

4、熟悉国家相关劳动人事法规、政策

5、人事行政工作3年以上

岗位职责：

1、根据业务发展需求制定并执行招聘计划，完成人才招聘工作；

2、负责员工内训，包含公司企业文化、制度文化、职业素养、业务技能等；

3、负责绩效管理制度和流程的制定与实施，组织绩效考核和绩效面谈； 

4、负责对基础人事工作的管理：人事月报表，人员花名册，人员考勤请假、社保、意外险等；

5、负责人事档案、资料文档、员工档案的整理存档；

6、建立和维护和谐的员工劳资关系，协调劳动关系；

7、配合公司完成人事相关工作，完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业；

2、从事人事管理工作3年以上工作经验；

3、具有丰富招聘经验，招聘管理能力；

4、计划...

岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、负责公司电商平台；任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、两年以上人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心...

【工作内容】1、负责集团公司薪酬福利完善及优化，并组织实施、监控及评估改善；2、落实薪酬福利管理工作，分析市场薪酬数据，制定薪酬福利管理制度及激励体系，并推动实施，以确保吸引和保留优秀人才；3、定期制作公司薪资数据分析报表并形成分析报告，为领导决策提供数据支持，根据公司发展情况优化薪酬结构，构建薪酬体系；4、负责公司薪酬模块的项目工作及日常工作(考勤管理、工时计算、薪酬核算)。【任职资格】1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先；2、5年及以上千人以上企业薪酬模块管理操作经验；3、熟悉国家、地区及企业薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策，并能应用信息化手段开展薪酬...

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。资质要求：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、两年以上人力...

工作内容：1.根据校领导审批的招聘计划，拟定外教的招聘方案；2.管理与维护外教招聘渠道，及时准确发布招聘信息；3.与相关部门密切配合，有序组织外教招聘考核；4.按时保质完成外教招聘任务，签订劳动合同，做好背调；5.及时办理外教及外籍学生来华相关证件或手续以及外事年检工作6.负责学校外教宿舍管理，包括宿舍租赁、协调及维护等；7.协调办理一卡通、领取工作服以及开通OA账号和邮箱等入职手续；8.组织并完成外教的校级入职培训，协调外教部门级培训的实施；9.根据学校薪酬管理制度，按时准确核算外教每月工资、学期绩效奖金等；10.负责解答外教关于薪酬问题的咨询，并对外教薪资政策进行回顾；11.协助用人部门在...

岗位职责：

1·执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

2·负责员工工资结算和绩效工资核算，办理五险等；

3·帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

4·建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。

任职要求：

1·熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

2·熟练招聘和薪酬核算板块；

3·具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

1.负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定

人力资源规划并报领导审批；

2.组织实施审批通过的人力资源规划，并及时向领导汇报实施

进度；

3.组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定人力资

源岗位说明书以及管理流程；

4.负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分

析，制定具体的招聘计划以及培训计划；

5.负责招聘计划的实施，协助进行面试；

6.负责员工的入职与离职手续的办理工作，处理劳动合同纠纷；

7.负责组织员工绩效考核工作的实施。

8.薪资发放，档案管理等其他人事基础工作。

任职要求：

1.有物业公司人事工作经验、有处理劳务纠纷工作经...

岗位职责：

1、负责员工入离转调流程管理和优化，并监督执行；

2、带领团队成员做好人事各类手续办理和档案管理，做好劳动用工风险管控；

3、负责员工岗位分析和岗位关键指标提取，并输出岗位说明书；

4、薪酬数据汇总统计及分析，协助总经办制定主管及以下岗位薪酬方案，并参与整体薪酬方案设计；

5、绩效指标提取和绩效关键数据分析，绩效评估组织与跟踪，参与绩效体系建设并推进执行；

6、全年福利政策管理和员工活动策划与执行；

7、与招聘团队做好配合，定期或不定期带领团队进行员工访谈，提出公司制度和流程优化等改进建议，降低员工离职率，提升人效；

8、了解国家政策变化，进行各类补贴申报和跟进管理，在合理范围控制...

1、协助总经理管理运营，传达总经理的决议，决定和指示，督促检查其贯彻执行情况，做好承上启下工作;

2、负责协调各部门、公司之间及各项目工作的沟通、协调、组织、督办反馈等工作:

3、协助总经理处理公共关系，参与公司公关活动策划、安排、组织工作;

4、协助总经理安排各项会议日程与议程，撰写会议纪要跟进落实;

5、负责来访的接待、商务随行，及公共关系处理;

6、总经理交办的其他临时性工作任务，要求:

1、高中及以上学历，年龄20-35岁，至少有2年工作经验

2、有亲和力，活泼开朗

有较好组织、沟通、协调和执行能力

3、会做饭更好(不是做员工餐，偶尔做一下公4、司自己的产品菜)

工作时间:

朝九晚六，...

1.Establish a training network according to Kempinski standard, including spending time in operations to foster this network.

根据凯宾斯基标准建立培训体系，包括融入酒店运营去完善这个体系。 

2.Analyse training needs and training effectiveness.

分析培训需求和培训反馈。

3.Ensure that every department having corporately developed Training BITES ...

岗位职责：

1、负责公司人事资料、合同等档案管理及各类文件；

2、负责招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作；

3、负责办理入职、调配、离职、劳动合同签订或续签等工作；

4、负责员工社保办理及相关证明打印；

5、负责员工考勤、绩效核算；

6、完成领导临时交办的其他任务。

任职要求：

1、本科及以上学历， 

2、有3年及以上同岗位工作经验优先；

3、熟悉人力资源系统、了解合同法和相关人事政策法规；

4、性格沉稳，沟通能力强，具备责任感和事业心。

5.服从领导安排在任务

岗位职责：

1、根据业务发展需求制定并执行招聘计划，完成人才招聘工作；

2、负责员工内训，包含公司企业文化、制度文化、职业素养、业务技能等；

3、负责绩效管理制度和流程的制定与实施，组织绩效考核和绩效面谈； 

4、负责对基础人事工作的管理：人事月报表，人员花名册，人员考勤请假、社保的等；

5、负责人事档案、资料文档、员工档案的整理存档；

6、建立和维护和谐的员工劳资关系，协调劳动关系；

7、配合公司完成人事相关工作，完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源相关专业；

2、从事人事管理工作三年以上工作经验；

3、具有丰富招聘经验，招聘管理能力；

4、计划能力和执行能力...

职责：

1.根据公司需求招聘销售人员。

2.筛选合适的求职者进行邀约。

任职要求：有销售招聘经验。

岗位福利：

1.无责底薪4000+提成

2.周末双休，节假日正常放假。

3.工作时间灵活9:20-5:40

建立和发展工厂人力资源的程序和标准

• 提供在人力资源管理领域上的专业支持，在工作场所建立和执行人力资源政策和程序

• 建议和支持高层和一线经理有效的执行最佳人力资源实践

• 监控月度评估关键指标结果与预定标准的差异，并进行详细的分析作为月度回顾的一部份

• 在工厂内执行组织发展的流程和推动组织发展项目，包括人才管理，领导力发展，学习及发展，招聘选拔、绩效管理、敬业度和沟通等。确保达成蓝宝精玺的政策、法律和客户要求.

• 在工厂执行人才管理流程，以确保持续发展和达成企业目标

• 建立和发展员工业绩评估平台,通过促进公司各职能部门的监督评估和辅导能力，实现个人绩效和组织绩效之间的发展

• 不时地...

工作内容：

1、通过直播的方式介绍工厂岗位，为需要找工作的求职者提供就业机会。

岗位要求：

1、口齿伶俐，条理清楚，具备较强的沟通能力及临场表现能力

2、活泼开朗，思维变通，口才好

3、学习能力强，有赚钱欲望

4、稳定开播、努力学习。

二、薪资：基本工资+绩效奖金+年资金+招聘提成；综合工资8000-10000；

三、福利：转正后五险一金，带薪年假

四、工作地点 : 天王星商务大厦D座1-1栋5楼

五、工作时间：9：00-18:00 双休 

岗位职责：

1.负责医院的年度培训计划制定和实施。

2.负责医院企业文化的打造和价值观的推行。

3.负责工会相关的工作。

任职要求：

1.本科及以上学历。

2.3年及以上大型企业同岗位工作经验。

3.沟通能力、执行能力、抗压能力强，性格开朗，热爱生活。