岗位职责
岗位职责：岗位职责：1、了解业务部门的战略，为业务部门(技术)的战略落地提供建议、规划并参与实施；2、为组织发展提供支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；3、负责完善业务部门的制度、流程、体系，提升运作效率；4、配合公司完成年度项目运作并依据业务部门特点，提供有针对性的执行方案；5、参与业务部门项目的立项调研、、实施、监控与评估，合理运用体系和方法来提升效能；6、负责业务部门的人员编制，规划、人力成本控制、人效分析、人才盘点、人才梯队建设与后备人才培养工作；7、负责业务部门的团队建设工作、完善和优化员工关系管理体系，建立和谐的劳资关系，提供员工关系管理方面的支持；8、协助推动相关政策和流程的完善和优化。任职要求：1、全日制本科及以上学历，专业不限；2、5年以上人事管理工作经验，有医疗行业工作经验优先考虑；3、熟悉各个模块，有HRBP经验或规划为HRBP方向；4、拥有强烈的工作责任心及敬业精神、善于自我管理和吸收新知识、工作主动性强，思维敏捷；5、较高的情商，善于沟通，具备较高的人际敏感度，为人正直，原则性强；6、流畅的书写与语言表达能力，熟练应用各种办公软件。医疗/整形/康养行业优先
工作地址
江北区-江北区 （江北区港城科创园5栋4楼） 查看地图
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