岗位职责
工作职责：1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略。2、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体每户的全面建设），制定、修订和完善公司人事行政管理制度。3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。4、负责审核公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作计划和总结报告。根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况。5、及时处理重要来往文电信函的审阅、传递、督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件，抓好文书归档工作。6、负责塑造、维护、发展和传播企业文化。7、严格控制行政办公经费的支出，加强办公财产的管理。8、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题、同时督促做好纠正和预防措施工作。9、领导交办的其他工作。任职要求：1、人力资源、工商管理等专业本科及以上学历；2、具备系统搭建人力资源各模块的能力及实操经验，对各个职能模块均有较深入实践，尤其对招聘、绩效、薪酬模块擅长；3、有初创型企业筹建工作经验，有民营医疗、医美和大健康行业背景者优先；有医疗行业资质注册、备案等经验者优先；4、较强的身体素质，能承受高压力工作及弹性工作时间、不定时加班；5、 具有较强的管理领导力，亲和力强，勇于承担，建立信任和影响力，服从领导、激励和协调团队。
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