岗位职责
岗位职责1.协助boss制定公司人力资源发展计划，持续完善公司人力资源管理体系；2.制定并落实招聘计划，不断拓展招聘渠道，开展人员筛选与面试，实现有效招聘目标，为各部门选拔合适人才；3.统筹员工入职、转正、离职、调岗、升职等员工关系的管理，持续优化工作流程；4.维护人事档案，统筹管理员工工资、社保、等事务；5.结合公司发展规划及阶段性的绩效目标，不断完善绩效管理体系，开展月度、年度的员工绩效考评；（绩效管理主要工作）6.制定并持续完善公司各项人力资源的规章制度和工作流程，并组织实施。任职要求1.大专及以上学历，人力资源相关专业，3年以上人力资源工作经验；2.熟练掌握人力资源管理各模块的工作流程，对国家各项劳动法规有深入了解，擅长绩效，招聘，培训模块；3.具有良好的沟通协调能力及组织统筹能力，独立思考和分析解决问题能力出色；4.熟练使用办公软件，文字表达能力强；5.工作细心，严谨，有耐性，责任心强，团队合作精神佳；6.抗压能力强，能够适应高效率快节奏的工作环境，良好的自我驱动力和上进心。【我们是谁？】1.我们是一群快乐的青年，我们热情，快乐，热爱生活，向阳而生；2.我们平均年龄96后，我们这里没有层级没有尴尬的办公室氛围没有喋喋不休的领导，我们友好相处，扁平化管理，让你再这里连呼吸都是自由与清新的；3.我们有最酷炫的摩托车装备，有自由舒适的办公环境，能在我们这里看见各种帅气的机车；4.我们老板是有二十几年资深骑士，圈子里的顶流大咖，对摩托车以及电商有独特的见解，可以成为你梦想道路上的伯乐为你领路前行；【我们需要这样的你】1.认同机车文化，乐于助人的，快乐上进小青年；2.
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