岗位职责
集团下属制造业项目公司人力资源负责人【岗位职责】1.全面负责项目公司人力资源管理工作，统筹规划、执行并优化人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织发展）；2.根据制造业生产特点，制定符合生产型企业需求的人力资源策略。3.搭建并完善人力资源管理体系，推动制度落地与流程优化，确保合规性；4.人才梯队建设：主导新项目0-1的人才体系搭建，制定人才规划、胜任力模型及培养计划，保障核心岗位人才储备与梯队发展；5.处理员工劳动关系，防范用工风险，维护和谐劳资环境；6.协同集团总部人力资源战略，推动企业文化在项目公司的落地与践行。7.全流程招聘：统筹招聘需求分析、渠道开发、精准筛选及面试评估，高效完成各层级人员配置，满足业务快速扩张需求；8.出差支持：因新项目建设初期，前期需适应短期出差，深入业务一线，快速响应区域人才需求。【任职要求】1.本科及以上学历，人力资源管理专业2.工作经验：5年以上人力资源管理经验，5年以上团队管理经验，成功主导过0-1项目人才体系搭建及大规模招聘；5年以上制造业企业人力资源经理/负责人岗位经验优先，担任过人力资源经理优先；3.专业能力:精通劳动法、社保政策及制造业用工特点，具备劳动风险防控实战经验，熟悉人力资源全模块运作，熟悉HRBP业务赋能模式，具备扎实的组织发展、薪酬绩效设计经验；熟悉生产型企业招聘渠道及技能人才引进策略，能独立组织大型招聘项目；具备薪酬绩效体系设计经验；4.综合素质：抗压能力强，具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及业务洞察力；5.加分项：持有中级以上人力资源管理师证书，或具备智能制造企业背景者优先。【我们提供】
请注意风险防范：任何企业让你交钱的行为都是诈骗！如有异常
请举报
