岗位职责
1、熟悉现代人力资源管理,至少精通招聘、培训或绩效模块;
2、主导公司招聘工作,渠道选择、招聘方案制定与实施;
3、主导公司人才梯队建设;
4、负责公司企业文化建设,制定活动计划和方案,并组织实施;
5、负责公司外联、商务接待、员工关系管理;
6、负责公司行政等工作管理。
任职要求:
1、第一学历为本科及以上学历,人力资源或工商管理相关专业;
2、有过同岗位工作经历,耐消连锁零售行业优先考虑;
3、有较好的学习能力与创新能力;
4、良好的沟通表达与协调能力,文字功底较好,工作富有热情与亲和力;
5、良好的职业素养,务实,上进,责任心强。