人力行政总监 ¥8~12K/月 渝北区-双凤桥 经验≥5年 今天
综合部部长 ¥5~8K/月 渝北区-双凤桥 经验≥3年 今天
人事行政专员 ¥5~6K/月 渝北区-双凤桥 经验≥3年 今天
行政人资副总监 ¥12~18K/月 渝北区-双凤桥 经验≥10年 今天
人事行政专员 ¥4~6K/月 渝北区-双凤桥 经验≥1年 今天
劳资人事岗公招职位 重庆-江津区 本科
市场开发经理(人力资源公司) ¥6~15K/月 (4-6K/月) 渝北区-双凤桥 经验≥2年 今天
人力资源专员/包吃工资1w ¥4~8K/月 渝北区-双凤桥 经验不限 今天
人事专员 ¥4~8K/月 (3-4K/月) 渝北区-双凤桥 经验≥1年 本月
绩效主管 ¥6~8K/月 渝北区-双凤桥 经验≥3年 今天
上学历,专业优先;2. 具备至少3年以上制造业绩效管理经验;3. 熟悉人力资源管理相关知识、绩效评估方法、考核效果测量方法;4. 承受压力能力强,思维严谨缜密等工作内容:1. 根据公司的发展战略及经营目标,梳理公司绩效管理工作流程、制定绩效管理制度;2. 独立组织设计各部门绩效考核方案并推动执行;3. 指导部门负责人进行绩效面谈,确保各部门绩效目标精确量化可执行;4. 跟踪并反馈各部门员工绩效考核结果;5. 对员工绩效考核结果进行分析运用,对员工奖金、调薪、晋升等提出专业性建议;6. 完善公司绩效指标库,汇总、统计、归档绩效考核数据,建立绩效考核档案;7. 完成上级临时安排的各项工作。
绩效专员 ¥4~6K/月 渝北区-双凤桥 经验≥3年 今天
上学历,专业优先;2. 具备至少3年以上制造业绩效管理经验;3. 具有良好的书面和沟通表达能力。工作内容:1. 根据公司的发展战略和人力资源整体规划,协助建立和完善绩效管理体系,推动员工绩效管理的理念和策略的实施;2. 建立和完善岗位绩效考核机制,明确各岗位的考评方法和依据;3. 推广绩效管理的理念、体系、制度与流程,确保绩效管理目标的实现;4. 负责制定和应用绩效考核的结果,包括员工的薪酬调整、职级调整等;5. 负责人工成本预算、薪酬数据统计与分析,并提供相应的报表;6. 负责考评数据的整理和归档,对相关文档进行有效的管理;7. 负责考核结果的分析评估工作,为上级决策提供信息支持;8. 负责协助领导对绩效考核指标的不断完善更新。
生产经理 ¥6~8K/月 渝北区-双凤桥 经验≥5年 今天
级领导及部搭建车间组织架构,制定车间所有岗位职责,负责对车间人员面试、培养、监督、考核及岗位调动,完成生产部团队建设;2、规范生产流程,监督ERP/MES(虚拟库)的生产目标达成,协调处理生产异常;3、开展作业观察,规范生产现场的良性运用,改进作业方法和方式,提高工作效率;4、监督并推进本部门5S及现场GK工作;5、监督实施生产现场QRQC快反,组织相关人员对不符合项进行原因分析,同时更进措施有效;6、监督并实施委外产品生产及生产进度控制,协调及处理生产异常;7、参加QRQC质量快反分析会议,并承接本部门质量整改工作;8、监督和指导企业的生产过程质量控制工作,建立质量监督和反馈机制;9、重点管控本事业部人力成本、制造成本和不良质量成本,推进本部门降本专项工作开展。任职资格:1、5年以上同行业工作经验或3年以上车间生产主管同等职位经验;2、具有较强的生产组织管理能力及丰富的生产现场管理经验;
人力行政总监 ¥8~12K/月 渝北区 经验不限 前天
人事行政专员 ¥3~4K/月 渝北区 经验不限 前天
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