岗位职责：

1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；

2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；

3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；

4、领导交办的其他事情。

任职资格：

年龄要求：25-45周岁以内

1、人力资源、行政管理等相关专业；

2、至少一年以上人力资源等相关工作经验；

3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源相关优先考虑；

4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

工作时间：朝九晚五，周末双休

岗位职责：

1、负责公司人员的招聘、解聘、储备、录用、转正、晋升等工作；

2、根据公司出勤、休假等考勤制度，负责出勤及休假信息的汇总、统计；

3、负责员工五险一金的办理；

4、负责员工薪酬统计；

5、负责一些日常行政事务，配合上级做好人事行政方面的工作。

任职要求：

1、大专及以上学历；

2、具有良好的沟通和协作能力；

3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

岗位职责：

1. 设计并执行招聘计划，确保高质量的招聘结果并控制成本

2. 与业务部门紧密合作，理解各个职位的技能需求并寻找合适的候选人

3. 分析招聘数据，探索新的招聘渠道和方式

4. 建立和维护候选人的数据库并进行有效的跟进工作

5.制定并实施绩效考核计划，包括但不限于绩效目标和评估标准的确定、流程和工具的设计、绩效评估结果分析等:

6.负责公司员工绩效数据的管理、维护和分析，及时反馈相关业务部门，有效监督和推动绩效管理方案的实施;

7.协助业务部门开展员工绩效排名工作，及时总结相关数据和工作，形成定期的汇报;

8.在绩效考核过程中，及时发现员工的问题并推动优化，积极采取措施提高员工的工作...

【岗位职责】

1.负责公司内部的人才招聘相关工作。

2.根据公司发展需求、协助上级确定招聘目标，制定、完善、实施招聘计划。

3.准确、及时发布职位需求相关信息，做好公司形象宣传。

4.擅于搜集和整理求职简历，有序、高效的筛选和分类。

5.精准把握应聘者资质，邀约符合公司发展计划的应聘者进行面试，对应聘者出具综合评价及建议。

6.完成上级交代的其他事项。

【任职要求】

1.有同岗位经验者优先。

2.责任心强，有亲和力，擅于沟通及协调。

3.熟练操作基本办公软件。

【薪资待遇】

1.底薪3500+提成+五险

2.工作时间9:00~17:30，周末双休。

1.负责公司招聘工作；

2.统筹负责公司培训工作；

3.其他人力资源工作。

职位要求：

1.有3年以上酒店人力资源管理工作经验，其中至少有1年以上五星级酒店培训工作经历，熟知高星级酒店全流程服务标准（无五星级酒店工作经验勿扰）。

2.全日制大专及以上学历。

3.中共党员、军属优先。

4.特别优秀的职位薪资面议。

公司总店地址渝中区大坪，分店二郎创业大道。工作地点：2024年二郎分店，2024年12月整体迁移至渝中区总店（五星级酒店改造完成）。

咨询较多，如无五星级同等岗位工作经历投递，恕无法一一回复，见谅，感谢关注支持。

岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、负责办理相应的社会保险等；

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先，建筑工程行...

岗位经验

1、负责项目客户对接，负责与客户日常关系维护;

2、负责项目客户员工入职、离职手续办理、资料核对;

3、负责与项目客户单位费用核对、结算等相关运营工作;

4、负责梳理优化项目运营流程;

5、负责组织项目人员招聘

任职要求:

1、大专以上学历；

2、善于沟通协调，工作认真负责，性格外向开朗；

3、有驻场、客服、话务等项目运营者优先。

1、根据公司招聘需求组织招聘工作，通过不同招聘渠道组织人员面试；

2、懂人员甄选、岗位匹配等人事鉴别能力；

3、为人耐心细致、懂点出纳知识更好；

4、懂些行政管理知识；

5、懂社保，员工培训等相关人力资源管理；

6、熟悉各个渠道招聘板块，近期从事招聘工作；

补充说明：

1.有人力资源招聘及相关工作经验，家住主城，亲和力强，熟悉电脑操作及相关办公设备，能适应单休作息时间。

岗位职责：1.负责线上或者线下邀约面试，为公司寻找合适的人才，负责入职登记等流程任职资格：1.年龄18-26岁，经验不限，学历不限，身体健康，无不良嗜好，性格开朗不内向工资待遇：1.4000底薪？招人提成，综合收入6000-8000具体面议职能类别：娱乐服务员关键字：人事专员

岗位要求：1、有3年以上行政经验2、有1年以上搜简历、缴社保等人事经验3、有团队精神、善于沟通4、做事认真、负责任职资格：1.大专以上学历，25-35岁，具备三年以上同岗位的相关工作经验2.有敏感的风险意识，针对突发问题具备一定的判断处理能力3.耐心、细致、踏实、认真、严禁，具备高度的责任心和团队合作精神工作时间：9：00-18:00双休职能类别：人事专员关键字：人事行政专员行政招聘

职位描述:1、负责公司招聘工作(线上及线下)2、进行简历筛选与面试安排3、完成人力报表的录入和分析等工作4、协助开展员工入职手续办理等相关工作5、维护公司日常hr系统及其他相关信息数据管理6、协助完成上级主管交办的其它临时性事务性工作职位要求:1.年龄18-28岁,身体健康,五官端正,普通话标准2.具有良好的沟通表达能力和团队协作精神3.具备基本的计算机操作能力4.熟练运用office办公软件,熟悉各种网络工具应用者优先

人事行政专员工作地点：重庆岗位要求：1、有3年以上行政经验2、有1年以上搜简历、缴社保等人事经验3、有团队精神、善于沟通4、做事认真、负责薪资范围：3.5K-4.5K

【岗位职责】1.负责公司内部的人才招聘相关工作。2.根据公司发展需求、协助上级确定招聘目标，制定、完善、实施招聘计划。3.准确、及时发布职位需求相关信息，做好公司形象宣传。4.擅于搜集和整理求职简历，有序、高效的筛选和分类。5.精准把握应聘者资质，邀约符合公司发展计划的应聘者进行面试，对应聘者出具综合评价及建议。6.完成上级交代的其他事项。【任职要求】1.有同岗位经验者优先。2.责任心强，有亲和力，擅于沟通及协调。3.熟练操作基本办公软件。【薪资待遇】1.底薪3500，根据公司业绩及招聘综合效率进行提成，此项提成不设上限。2.工作时间9:00~17:30，周末双休。因询问的人多，消息回复不过来...

1、全面负责业务部门一线销售岗位招聘工作;2、维护拓展各招聘渠道，保证公司招聘工作能够有效开展3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等4、招聘工作的分析和报表的制作。公司刚成立，可以接受学习能力强的应届毕业生加入我们一起成长。

岗位职责：1.实施行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；2.负责公司日常行政工作的运行，包括固定资产的管理，档案管理，办公用品及费用管理;3.组织、协调公司年会、员工活动、及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；4.为团队的发展提供支持，应用专业方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；5.协调公司内部其它行政人事等工作；6.完成上级主管交办的其它工作。职位要求：1.专科及以上学历，人力资源，行政管理等相关专业;2.二年以上同等职位工作经验;3.熟悉公司行政管理体系与制度建设，对行政规范管理执行等方面有丰富的实践经验;4.良好的团队协...