1.负责公司后勤整体统筹管理，协助参与公司年度经营计划的编制，参与预算的编制；

2.负责公司通用规章制度，工作流程的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。

3.负责制订和完善公司岗位编制，设计公司组织架构，做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

4.负责公司人力资源工作的规划，根据公司战略发展变动实施招聘、面试、录用等统筹管理工作，确保公司人才需求，满足公司的经营管理需要；

5.研究人力资源市场变化，设计公司的薪酬、绩效、福利标准，岗位激励方案，...

岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职要求：

1、大专及以上的学历；

2、3年以上人力资源工作经验优先考虑；

3、熟悉人力资源管理...

岗位职责：

1、确定公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；

2、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；

3、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；

4、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

5、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；

6、领导交办的其他事情。

任职资格：

1、大专学历以上，会普通话；

2、人力资源等相关工作经验优先；

3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统优先考虑；

4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

工作时间： 朝九晚六半

财务及行政人事主管

1、负责公司各项行政账务及内务工作。

2、数据核算：以日、月度、季度为周期，制作销售数据报表，并针对日常报表内容做好数据分析；销售数据与库存统计；每周盘存货物，对互联网电商（淘宝、京东后台）熟悉优先。应收应付款项的审核、整理、统计与追踪；

3、费用审核及管控，员工绩效统计、薪资核算、开票等账务工作

4、执行HR工作流程，员工招聘、入离职、薪资谈判、社保办理，考勤等工作；

5、公司各项资料、资质整理和有效管理；

6、协同开展员工业务知识培训活动；做好团队文化建设和员工人文关怀；

7、负责公司各项账务、行政及内务工作。

补充说明：

1、有行业经验者、行政及人事管理、财务专业基...

1、负责制定行政、人事工作发展规划、方案，制定行政管理规章制度、设定标准和流程，并监督和指导各部门执行；

2、负责规划、组织、协调并执行公司各项大型活动及公司年度工作会议、月度会议等，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部门贯彻执行；

3、统筹管理公司的行政事务，上传下达，负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草，发布，督办；

4、负责行政部门的日常管理工作及各部门员工的管理、培训、考核、评估、员工五险的办理工作；

5、负责公司人员的招聘、储备、录用、转正、晋升等工作；

6、负责合同、公章、采购、文件档案、车辆、办公环境、企业文化、对外协调、危机公关等行政管理事宜；

7、负责规划...

工作内容：

1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。

2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。

3、 依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试完成人员配备。

4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。

5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。

6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。

7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

8、 组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。

9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。

...

公司人力资源部门

团队搭建经验

快递以及物流行业

招聘人事面试官，薪资待遇：无责底薪+绩效奖励＋社保

平均工资6000-10000,（有经验者有限）

工作时间：9.00--17:30，周末双休

岗位职责：

1、负责在58，boss,智联、前程无忧、等平台发布招聘信息

2、负责办公室求职者面试入职等工作

1、25-35岁，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力；

2、对工作有较高的热情；有经验者有限，

3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；

4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；

5、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，

岗位职责：1、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库，建立绩效档案，并实时维护；2、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；3、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；4、协助招聘工作开展；5、完成领导交给的其他任务。任职资格：1、能熟练运用绩效管理工具并具有实际项目推动经验；2、具有良好的数据统计和分析能力，抗压力和责任心强，具有良好的团队协作精神；3、较好的表达能力，沟通能力4、统招本科及以上学历5、五险一金、周末双休、年末十三薪、带薪年假，免费体检，员工福利、工作餐、节日礼品，生日礼金等。职能类别：人事主管关键字：招聘绩效...

【岗位职责】1.学习公司企业文化、制度2.管理公司招聘平台账号，邀约面试3.整理公司业务资料，核实存档保管4.积累经验，储备能力，建立基础人际关系5.前期有主管指导【任职要求】1.热爱学习，积极上进，渴望发展2.独立性强，有团队伙伴精神【福利待遇】1. 薪资构成：底薪3000+奖金+年终奖，综合3000～50002.休息周天，节假日正常放假3. 提供免费员工宿舍（空调、热水器、洗衣机、冰箱等家电齐全），离公司办公地点距离10分钟路程4. 完善的培训体系，前期带薪培训，每天会有专业的主管一对一指导5. 集团每年组织2次以上的国内的旅游，公司定期聚会、户外拓展训练、生日关怀、带薪年假

岗位描述：1．作为业务部门的合作伙伴，能根据部门业务发展规划，结合公司招聘程序，快速满足业务人员扩张的需求，补充招聘所需人才； 2．关注业务部门人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持； 3．通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，包括但不限于关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任； 4. 支持业务部门丰富展开各项员工活动，完成员工访谈，发挥专业优势为部门提供人才发展建议，帮助部门发掘、识别、培养专业技术人才； 5．负责人力资源各项制度在部门的落地执行，并进行有效反馈和改进。 6．协助完成人力资源各个...