工作内容：1.负责公司所需岗位的人员招聘2.面试人员的接待3.无强制绩效要求，多劳多得4.高额招聘提成500-3000不等福利待遇：1. 3K无责底薪+高提成2. 每天上班时间：中午12点到8点，不用早起，可以睡懒觉哦。3. 不定时下午茶4. 每月团建，氛围轻松，都是年轻人。5. 交通便利

岗位职责：1、依据公司的战略规划和目标，制定公司的人力资源战略及实施计划；2、负责建立并健全公司人力资源管理体系，制定和完善公司人力资源管理制度与权责体系；3、负责组织并实施招聘以及试用期人员转正评估工作，定期进行招聘分析，提出改进建议；4、负责公司人力资源的培训和开发工作，建立并完善培训评估体系；5、负责建立并完善公司绩效管理体系，拟定公司人员绩效考核方案，并予以实施，对考核结果进行跟踪、反馈和运用；6、负责公司人员员工关系的维护及薪酬工作的规划和实施，建立并完善公司薪酬福利管理体系；7、负责公司人力成本的分析与管控；8、负责公司重要会议决议、文件、计划督办，并对督办事项进行跟踪、落实和反馈...

人力资源事务管理日常办公室事务管理

职位描述：1、主要负责人才招聘及团队配置2、协助其他板块工作的完成岗位要求： 1、1年以上相关工作经历2、有过相同岗位工作经验3、大学专科以上学历

职责描述：1.负责建立并优化公司内部的管理体系、各项行政管理制度及相关的流程,并督促、检查及评估制度和流程的贯彻执行;2、制定行政工作发展规划、年度及月度工作目标与工作计划并实施，以提高公司内部管理的规范性和有效性；3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作；5、协助对外联络与接待工作；6、对各项行政事务的安排及执行;7、完成上级领导交给的其它事务性工作;任职资格：1.25-35岁，形象端庄得体，行政类、中文类、公关类、人力资源类、工商类及其他相关管理类相关专业;2.1以上大型企业行政人事管理岗位工作经验，持有二级以上人力资源管理师证书者优先；3.精通人力资源、行政管理知识，尤...

[岗位职责]1.40%招聘与配置模块，补充空缺，并做好入职管理衔接2.30%人才发展，从新员工的入职成长管理，师徒带以及试用期评估，低绩效治理等，包括优秀骨干员工的培养、干部选拔等3.30%员工关系，如身心健康管理，假勤、员工职业规划、意见建议，人力制度调整和劳动关系合理规划。[薪酬福利]1.早9晚6周末双休，五险。法定节假日全休，不加班，2.6-8k 具体面谈3.团队聚餐、集体活动，生日party、年终奖等[投递要求]1.年龄28-35，大专及以上学历，相关专业优先;2.专职招聘经验2年以上，有自己的招聘经验和方法论，3.性格开朗，亲和力强(需要与员工保持良好关系)4.主动发现和解决问题思维