岗位职责描述：1、在学院党委的领导下，全面负责人事处工作，对全处工作进行总体安排和协调；2、负责全院机构与人员编制的制定和管理工作；3、负责全院用人计划的制定、管理和实施工作；4、负责全院人事调配及管理工作；5、负责制定师资队伍建设规划和年度实施计划，并监督检查计划的实施情况，负责新进人员的审核报批工作；6、负责审核调出人员的有关手续，和处置辞退、辞职、违纪职工等有关手续。7、定期向院领导汇报工作并通报人事工作的有关信息，以供决策。任职要求：1、30-35岁，男女不限，五官端正；2、硕士研究生专业，人力资源专业毕业；3、从事人力资源工作八年以上，具有高校同类岗位工作三年以上；4、具有较强的文字...

岗位职责： 1、全面负责公司人力资源管理； 2、依照公司策略，制定人力资源管理方案，并组织实施； 3、完善和规范公司人事制度、工作流程以及人员岗位职责，并推进和落实； 4、依照人才需求，主持组织人才招聘、到职及职前和职中培训； 5、依照公司要求，制定员工绩效考核方案及其细则，并负责推进和落实； 6、负责公司员工劳动关系的全方位管理，包括员工离职与解聘以及劳动争议、纠纷的处理等； 7、完善和规范员工薪酬、激励制度，制定员工福利和社会保障计划； 8、负责推进企业文化建设，加强员工关怀营造和谐奋进的工作氛围； 9、公司交办的其它工作。 岗位要求： 1、大学本科（统招）以上学历，具有10年以上人力资源...

岗位职责：1、全面统筹公司的人力资源管理工作，根据公司实际情况及发展阶段，制定适合本公司的人力资源策略，建立和完善人力资源管理体系并组织实施；2、深入理解公司发展战略，根据公司战略目标，以专业的角度，评估人力资源方面的差距，并强力推动，以支持和推进各业务部门的目标达成；3、根据公司经营目标和战略规划，结合政策法规及公司实际，搭建并优化公司薪酬制度，晋升制度、任职资格评估；4、搭建并优化绩效管理（组织绩效和个人绩效），充分发挥绩效激励作用并确保绩效制度的落地实施；5、制订和优化绩效过程管理举措，协助各部门实施绩效过程管理，并对各部门绩效评价过程进行监督、预*、纠偏;6、确保各项工作合法合规，策划...