职责描述：1.结合物业总公司战略目标、中长期战略发展规划，组织编制公司中长期战略目标；2.组织编制公司年度经营目标和年度、月度经营计划，负责对计划的执行情况进行监督；3.负责各部门、项目的组织绩效管理，组织搭建和维护公司KPI指标库和数据库；4.负责组织召集公司公司级经营、专项会议的召开，监督跟紧公司会议、上级部署、领导交办的各类决策或决议的执行情况；5.负责公司运营管理体系的建立，编制运营管理制度，定期对制度和流程的规范性、有效性、落地性进行审查，提出完善建议；6.组织各部门、项目进行计划的编制和分解，全程跟踪、监控计划的执行情况，对公司总体几各项目关键经营指标、重大事项推进情况、资产经营情...

岗位职责：1、全面统筹公司的人力资源管理工作，根据公司实际情况及发展阶段，制定适合本公司的人力资源策略，建立和完善人力资源管理体系并组织实施；2、深入理解公司发展战略，根据公司战略目标，以专业的角度，评估人力资源方面的差距，并强力推动，以支持和推进各业务部门的目标达成；3、根据公司经营目标和战略规划，结合政策法规及公司实际，搭建并优化公司薪酬制度，晋升制度、任职资格评估；4、搭建并优化绩效管理（组织绩效和个人绩效），充分发挥绩效激励作用并确保绩效制度的落地实施；5、制订和优化绩效过程管理举措，协助各部门实施绩效过程管理，并对各部门绩效评价过程进行监督、预*、纠偏;6、确保各项工作合法合规，策划...

岗位职责描述：1、在学院党委的领导下，全面负责人事处工作，对全处工作进行总体安排和协调；2、负责全院机构与人员编制的制定和管理工作；3、负责全院用人计划的制定、管理和实施工作；4、负责全院人事调配及管理工作；5、负责制定师资队伍建设规划和年度实施计划，并监督检查计划的实施情况，负责新进人员的审核报批工作；6、负责审核调出人员的有关手续，和处置辞退、辞职、违纪职工等有关手续。7、定期向院领导汇报工作并通报人事工作的有关信息，以供决策。任职要求：1、30-35岁，男女不限，五官端正；2、硕士研究生专业，人力资源专业毕业；3、从事人力资源工作八年以上，具有高校同类岗位工作三年以上；4、具有较强的文字...