岗位职责
岗位职责：1. 独立负责企业的合规经营，持续精益企业员工管理水平并改善用工风险；2. 独立负责企业的劳资纠纷case，统筹组织员工纠纷相关的资源计划和工作计划；3. 独立负责HRBP经验的积累和分享，为公司提供HRBP领域的专业知识和经验；4. 独立负责企业薪酬绩效体系与绩效考核政策的制定、迭代和宣导，以及绩效数据的复盘分析；5. 负责统筹协调公司人力资源部的各项工作，包括团队建设、薪酬福利统筹、员工关系、员工培训等；6. 负责企业服务，为公司提供人力资源管理方面的咨询和支持；任职要求：1. 专科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；2. 具备3年以上HRBP经验，熟悉劳动法法律法规，有丰富的劳资纠纷实操经验；3. 具备团队管理经验，能够有效管理和激励团队；4. 具备较强的沟通能力和协调能力，能够与不同部门和层级的人员进行有效沟通和协同；5. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够快速准确地分析和解决问题；
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