岗位职责
职责描述：1.与业务部门搭档，推动公司业务战略落地，促进人力资源相关政策在业务部门有效实施；盘点、分析、诊断组织和人员现状，在招聘、培训、绩效、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；2.配合和推动业务部门的创新和变革，提升组织效率，激发组织活力；3.通过主动和管理层、员工的互动，搭建团队情感纽带，建立有效和多样化的沟通渠道，保证组织信息的有效传递；4.作为文化的传承者，帮助文化在组织中深入落地。任职要求：1.全日制本科及以上学历，3年以上人力资源相关工作经验，有相关行业HRBP工作经验者优先；2.表现出好奇心和对商业组织的理解，包括关键的逻辑和流程，具备洞察业务的热情。3.对人力资源工作有深度的思考和认知，精通两个及以上HR模块，能够掌握和使用人力资源管理工具和方法论；4.性格开朗，积极进取，善于沟通，责任心强；具备较强的组织、协调、沟通和推动力，以及人际关系处理能力。5.文字功底扎实，写作能力强，具有大型公文、报告等材料撰写经验者优先。行业要求：全部行业
工作地址
渝北区-渝北区 （重庆-渝北区长安科技园） 查看地图
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