岗位职责
岗位职责：1、以HR的视角，积极参与平台公司的战略规划会议，深入了解平台公司的需求与痛点，向平台公司输出有效的人力资源解决方案（包括招聘、培训、绩效、员工关系等）；2、全力推动总部人力资源重点项目（人力资源政策、专项项目，人才盘点，人才发展，培训发展等工作）在平台公司的落地与实施，并对实施效果进行反馈与改进；3、积极推动平台公司的数字化转型，负责职能落地，协同沟通，组织平台公司理解公司战略等；4、帮助提升平台公司团队组织能力，推动团队高效协作与发展；5、维护、发展及传播企业文化，负责企业文化的策划、建立实施工作，为公司战略目标的实现营造良好企业文化氛围。任职资格：1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；2、5年以上人力资源全模块相关工作经验，3年以上HRBP或人事经理相关工作经验；3、具备较强的亲和力，沟通协调力及人际理解力，能够胜任多任务多角色的工作环境；4、具备极强的责任心和原则性，并有强烈的自我驱动力，较强的适应力、学习力及抗压能力；5、具备跨区域工作经验，适应高频次出差。
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