岗位职责
岗位职责：1、协助公司战略目标的实现，通过人力资源政策及实践推动组织目标的达成2、深入了解行业动态和人才市场趋势，为公司人力资源策略提供参考。3、组织并开展招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源管理工作。4、根据用人部门需求，制定招聘计划，建立合理有效的招聘体系，拓展招聘渠道。5、负责落实推进公司绩效管理，优化绩效管理体系，保障员工的稳定性。6、负责员工入、转、调、离的手续操作及管理，并处理相关事务。7、定期进行人力资源数据的收集和分析，以便更好地了解员工流动、薪酬水平和培训需求等。8、与一线员工保持良好的沟通和交流，协调关系，化解纠纷，了解员工需求，解决他们的问题。9、与部门业务保持紧密合作，确保人力资源政策和实践与公司整体战略保持一致。10、积极推广企业文化和价值观。岗位要求：1、大专以上学历，人力资源管理、心理学、管理学。2、熟悉国家和地方的劳动法律法规，五年以上人力资源管理工作经验，有独立操作人力资源至少两个模块的实践经验。3、具有较强的数据分析能力，能够运用数据指导人力资源策略和决策。1、具有较强的人力资源管理能力，如招聘与选拔、绩效管理、员工关系管理等。4、具有较强的数据分析能力。5、有强大的心理素质和抗压能力。6、执行力强。
工作地址
江北区-江北区 （重庆江北区富力海洋广场-4幢负3-66） 查看地图
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