岗位职责：

1、负责员工入离转调流程管理和优化，并监督执行；

2、做好人事各类手续办理和档案管理，做好劳动用工风险管控；

3、负责人员招聘、录用、转正、晋升、储备等工作；

4、根据公司出勤、休假考勤治度的汇总统计；

5、负责员工五险办理；

6、薪酬数据汇总统计及分析，协助主管及以下岗位薪酬方案，并参与整体薪酬方案设计；

7、绩效指标提取和绩效关键数据分析，绩效评估组织与跟踪，参与绩效体系建设并推进执行；

8、全年福利政策管理和员工活动策划与执行；

7、定期或不定期进行员工访谈，提出公司制度和流程优化等改进建议，降低员工离职率，提升人效；

8、了解国家政策变化，进行各类补贴申报和跟进管理，在合...

1、大专以上学历，有一年以上人事行政相关工作经验；

2、熟练操作常用办公软件，熟悉人事行政工作流程；

3、具备良好的职业素养和团队合作意识，有亲和力，学习能力强。

4、具有较强的责任心，工作认真仔细，能承受工作压力；

工作职责：

1、组织招聘过程中的人才测评与甄选工作，确保与各部门匹配合适的人才；

2、负责人员入、离职、转调、劳动合同的签订；

3、组织和实施新员工入职培训，参与相关课程的讲授；

4、协助上级进行数据整理及统计，能根据汇总的内容进行初步的数据分析；

5、行政事务的统筹与管理；

6、其它上级安排的临时工作事项。

2、工作经历：人力资源管理或行政人事管理工作经历二年以上；                                                             

3、能力要求：公文撰写、行政管理、人力资源管能力；具备行政人事管理的专业能力，主动分析、解决工作中的各类问题；掌握劳动法、合同法相关法律法规，了解公司法等法律法规；

4、熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件。

男士优先。

工作职责：1、公司规章制度的培训、执行；

2、参与制定并执行部门年/周重点工作计划；

3、负责公司人事管理...

1、负责制定行政工作发展规划、预算方案，制定行政管理规章制度、设定标准和流程，并监督和指导各部门执行；

2、负责行政部门的日常管理工作及各部门员工的管理、培训、考核、评估、指导工作；

3、负责规划、组织、协调并执行公司各项大型活动及公司年度工作会议、月度会议等，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部门贯彻执行；

4、负责公司对外接待、政府部门的外联及公共关系维护工作；

5、负责固定资产及办公用品的管理和费用审核，对公司财产物资进行登记、造册、维修、保养等监督管理工作；

6、负责协调各部门之间的关系，积极响应各部门对行政支持的需求，各部门人事方面法律风险对接；

7、负责公司OA系统...

2、建立、维护更新人事档案、劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

补充说明:

1、大专及以上学历;

2、有人力资源工作经验者优先;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;

4、工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调、公文能力，有团队协作精神;

1.负责各类基础业务流程的发起及人事档案建立；

2.人员入离职、培训跟进、考勤、社保办理等各项基础人事工作的办理；

3.各类物资采购、档案管理等基础行政管理事务；

4.协助人事行政主管进行招聘简历搜集；

5.协助部门做好各类员工活动的组织与开展。

任职要求：

1.全日制本科以上学历，人力资源管理或相关专业；

2.熟练运用办公软件及相关管理软件；

3.认同万达企业文化，具有较强的工作责任心。

人事招聘经验2年以上

绩效考评经验2年以上

考勤统计和监督

社保统计/增减工作

2、行政类岗位工作经验

内外培训开班及结业准备工作

内外培训课堂及后勤管理动作

资料采集及归档

内外培训效果回访及记录

会议辅助工作

行政内一般事务性工作

上级领导安排的相关工作

2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解；

3、负责组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件；

4、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；

5、监督执行规章制度和劳动纪律，监督员工奖罚事宜；

6、对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；

7、加强部门之间的协调，促进部门相互团结；

8、负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动...

1、学习了解公司企业文化、管理制度；

2、在专员指导下进行一些日常行政事物，配合同事做好人事行政方面的工作。

岗位要求：

1、大学专科及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源管理等相关专业；

2、具有良好的沟通和协作能力；

3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。

7、有较强的逻辑思维能力、服务意识和文字功底，有良好的服务意识；

8、上级交办的其他事务。

9、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

10、帮助建立员工...

1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；

2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；

3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；

4、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。

5、建立完善的招聘流程与机制，并根据公司的发展趋势进行阶段性整改；

6、行政后勤管理，行政制度规范化流程的建设与执行，企业文化、团队建设等。

其中行政管理包括：会议、车辆、档案管理、固定资产、食堂、宿舍管理等。

任职要求: 

1、具有制造业人力资源及行政后勤管理经验；

2、愿意服务成长型中小企业；

3、具备一定的战略眼...

1. 根据主管安排，整理公司下发的客户资源，根据客户特性分类标识、归类，为后期销售做好辅助支持；

2. 对主管安排的客户资源进行保单续期收费管理、理赔服务、信息咨询（保险服务）；

3. 招聘工作。接待面试，岗位介绍，入、离职办理及其他招聘相关工作。

岗位职责：负责公司党建基础工作、纪检监察工作、公司合规管理、办公室行政人事工作的开展。

福利待遇：正式劳动合同，购买五险一金，享受国家规定的正常节假日带薪休假，同时享受年终奖，带薪年假，过节福利，生日福利等。

1、职业素养 心智成熟、勤奋敬业、正直自律、有责任心、原则性强、抗压力强；

2、全面负责公司招聘、培训、薪酬、绩效、福利、社保统筹；

3、人力资源战略规划及规章制度、管理流程、资产管理、档案管理、法务管理、企业文化、后勤职位目的保障等工作；

4、最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障及行政管理、监督、服务、保障支持.；

任职要求：

1、本科以上学历

2、8年以上工作经验,5年同等职位工作经验，熟悉人力行政管理各环节工作。

2、负责公司日常接待、协助上级领导做好公司年会、员工活动等的筹划、组织、安排工作；

3、负责公司行政财产物资和部分物资的采购、管理工作（如办公用品、办公设备、防暑用品、医疗物品、节假日福利品等的申购、发放、统计、清点工作）；

4、协助上级领导负责管理厨房及员工用餐事宜。监督报餐情况及实际用餐相对应。杜绝浪费；

5、负责董事长办公室及本部门区域卫生要求和检查，每周至少2次。负责完成每周至少1次对车间6S进行监督检查及通报；

6、协助上级领导完成对公司管理制度、企业文化的建设、门岗、食堂、宿舍、保洁、车辆等检查工作；

...

1、负责制定行政工作发展规划、预算方案，制定行政管理规章制度、设定标准和流程，并监督和指导各部门执行；

2、负责行政部门的日常管理工作及各部门员工的管理、培训、考核、评估、指导工作；

3、负责规划、组织、协调并执行公司各项大型活动及公司年度工作会议、月度会议等，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部门贯彻执行；

4、负责公司对外接待、政府部门的外联及公共关系维护工作；

5、负责固定资产及办公用品的购买，对公司财产物资进行登记、造册、维修、保养等管理工作；

6、负责协调各部门之间的关系，积极响应各部门对行政支持的需求。

7、负责公司人员的招聘、储备、录用、转正、晋升等工作；

8、根...

人事招聘经验2年以上

绩效考评经验2年以上

考勤统计和监督

社保统计/增减工作

2、行政类岗位工作经验

内外培训开班及结业准备工作

内外培训课堂及后勤管理动作

资料采集及归档

内外培训效果回访及记录

会议辅助工作

行政内一般事务性工作

上级领导安排的相关工作

2、执行人力资源管理各项务实的操作流程和各类规章制度的实施；

3、执行招聘工作流程:协调办理员工招聘、入职、离职、调任升职等手续；

4、能熟练使用各种办公软件;

5、有较强的协调能力和沟通能力；

6、大专或以上学历、有人力资源工资经验者优先（工资面议）；

2、行政管理体系搭建、5S 安全检查 、大型年会及重要活动组织；

3、负责人员招聘录用、合同档案管理等工作；

4、负责行政后勤、食堂、宿舍等管理工作；

5、负责人员考勤统计及生产计件工资核算等工作；

6、负责社保、工伤、环保、特种设备、职业卫生等工作。

补充说明：

1、专科以上学历，制造业行政工作经验两年以上，女性优先考虑；

2、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力、沟通能力及抗压能力，较强的分析、解决问题能力；

3、熟练使用办公软件和办公自动化设备。

工作时间：8:00-17...

1、男女不限，年龄25岁-45岁，大专学历以上。

2.熟悉人力资源与行政管理相应模块与管理流程，文字表达能力佳； 

3.具有较好的组织协调能力与较强的执行力，抗压能力佳；

4.制造行业本职工作2年以上经验。