岗位职责：

1、负责招聘及面试人员的动态跟进、招聘数据的统计与分析；

2、负责考勤核算、入离职手续的办理及档案管理等基础人事工作；

3、负责工资、社保、商业险及其他福利的核算、参缴和发放；

4、负责员工关系、人力成本相关数据的统计与分析；

5、协助主管负责人事和行政的其他管理工作；

6、领导安排的其他工作。

任职资格：

1、男女不限，22-30岁，人力资源管理或相关专业大专以上学历，2年以上人事相关工作经验；

2、熟悉招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家及地方劳动法相关政策法规； 

3、性格开朗，有亲和力，具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，较...

岗位职责：

1、负责传达公司各项规章制度。

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、参与制定薪资体系及绩效方案，；  

4、负责薪资社保核算；

5、招聘工作

6、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；

7、策划员工活动，进行团建；

岗位要求：

1、年龄区间：25-40

2、通勤时间在40分钟左右。

补充说明：

1、公司单休，介意勿扰。

2、包工作餐两餐、节假日调休。

岗位职责：

1、执行招聘计划，进行工作分析；

2、发布职位信息，收集简历，进行聘前测试和简历的初步筛选，安排面试；

3、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

4、对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；

5、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

6、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;

7、负责公司各部门的人事行政后勤类相关工作;

8、及时准确的更新员工通讯录。

9、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理；

10、公司内部员工档案的建立与管理，办理和更新劳动合同。

岗位要求：

1、人力资源、文秘、行政管理等相关专业全日制...

无责3000底薪+绩效+社保+机制奖励+工龄工资，有无经验均可，有老员工一对一带！

岗位职责：

1、负责公司人员的招聘、储备、录用、转正、晋升等工作；

2、根据公司出勤、休假等考勤制度，负责出勤及休假信息的汇总、统计；

3、负责办公室内勤事务处理 .

4、负责一些日常行政事务，配合上级做好人事行政方面的工作

任职要求：

1、大学专科及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源管理等相关专业；

2、具有良好的沟通和协作能力；

3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

工作时间：9:00~18:00（上六休一，节假日正常放）

工作地点：重庆市观音桥红鼎国际A座47楼9号

面试时间：10:00~...

责员工的薪酬福利管理，制定和实施薪酬政策和福利计划。

协助员工进行培训和发展，提高员工的绩效和能力。

负责员工关系管理，处理员工的纠纷和投诉，维护公司的和谐稳定。

管理员工的档案，包括员工的个人信息、工作经历和业绩记录。

人事专员工作内容：1、负责招募各类型主播，初审核主播，对于主播的各类问题进行回答2、邀请面试，进行线下面试邀约，由运营进行面试3、做好面试人员的名单统计、录入。工作时间：早九晚六双休薪资待遇：3000无责+500交通住宿补贴+1000绩效+社保+提成 入职一个月社保

【岗位职责】 1、员工关系处理，办理员工入/离职、试用期/转正等工作，做好入职前查验，员工劳动合同的签订、续签; 2、员工社保增减办理、费用核算; 3、负责员工档案、劳动合同管理，及时做好员工花名册、人事报表等台账维护更新; 4、公司招聘网站维护及相关岗位招聘邀约及初试环节； 5、领导交办的人事行政类工作。 【职位要求】 1、专科及以上学历，人力资源、工商管理专业优先; 2、一年以上人事工作经验； 3、熟悉国家、地方相关劳动人事政策法规 4、具有良好的书面、口头表达能力，较强的文字写作功底。 【福利待遇】 1.周末双休不加班，法定节假日正常休，到点下班不内卷~ 夏季工作时间【9:00-12:0...

【工作内容】：1、负责公司外卖*招聘工作； 2、负责职位发布、简历筛选与面试邀约； 3、负责协调*入职、稳岗、离职安排等工作； 【基本要求】： 1、18-30周岁，男女不限；学历不限，接受应届毕业生； 2、性格活泼、爱聊天，有良好的沟通能力，思维灵敏、工作细致认真； 3、熟悉world、Excel等办公软件的基础操作； 4、热爱招聘行业，有厂区、**等人力资源外包招聘经验者，和有销售、电话销售、客服等工作经验者可放宽年龄； 【工作时间】： 09：30—18:00，周末双休，享国家法定节假日 【薪资待遇】： 底薪3000 + 全勤200 + 招聘提成（多招多得，上不封顶） + 福利奖金，综合月薪...

职责描述：1、负责公司行政人事整体体系的搭建2、带领团队完成团队配置目标3、长远的人力规划和企业文化落地任职要求：1.统招本科以上学历，5年以上人力资源工作经验；2.有在大型IT/媒体公司/互联网公司从事HRBP工作经验,支持过研发体系业务更佳；3.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。

无责底薪3500另加300全勤加提成月休四天，自己选休早上10点到下午7点，午休一个小时主要负责招聘主播，无须顶岗！！！喜欢直来直往，阴阳怪勿扰！万分感谢！！！有兴趣滴滴我~

职位描述:1、负责建立并完善公司人力资源管理体系和制度流程2、负责编制招聘计划,进行人员招聘与配置工作,保证员工队伍的稳定和持续发展3、组织培训活动及人才梯队建设,培养团队文化4、协调各部门之间的人力关系,促进公司各项工作的顺利开展5、负责完成领导交办的其它临时性工作任务职位要求:1.本科以上学历,有大型教育机构或企业人力资源管理经验优先2.熟悉国家相关劳动法律法规,掌握人力资源基本理论及相关政策法规知识3.具有优秀的沟通表达能力和组织协调能力,能够独立开展招聘相关工作,善于发掘、引导和培养各类优秀人才4.具有较强的执行力,抗压能力强,能承受一定的工作压力5.具有良好的职业道德操守和职业素养,...

ETC项目专员负责管理和协调ETC项目的执行过程，确保项目按时、按质、按量完成，同时有效地管理项目团队和资源。具体职责和工作内容包括但不限于：1. 项目规划和管理：制定ETC项目的整体规划和执行计划，确保项目目标、进度、成本和质量符合公司要求。2. 项目团队管理：领导和管理项目团队，包括人员招聘、培训、分工和沟通，协调团队成员的工作任务和工作关系。3. 风险管理和问题解决：识别和评估项目执行过程中的风险和问题，制定相应的解决方案和风险管理计划，确保项目顺利进行。4. 沟通和协调：与项目相关各方进行有效的沟通和协调，包括公司内部部门、合作伙伴、客户等，确保项目目标的达成。5. 质量控制和验收：监...

职责描述：1.招聘邀约2.招聘面试3.工作记录任职要求：1.招聘工作经验2.面试工作经验3.人事工作经验

岗位要求：1、年龄18-35岁，沟通能力强，活泼开朗，性别不限。2、做过人事招聘、有工作经验优先录取，工资条件可谈。3、无工作经验小白，公司有专业的辅导。4、薪资：3500+300-1000阶梯提成。月休6天，购买五险

岗位职责：1.负责公司招聘与配置工作，制定并执行招聘计划，筛选、面试、录用优秀人才；2.负责公司制度制定及落地优化，制定并完善公司各项规章制度，确保公司各项制度的顺利实施；3.负责公司绩效考核管理，制定并执行绩效考核方案，对员工绩效进行评估和反馈；4.协助人力资源/管理类专业工作，包括但不限于员工培训、薪酬福利管理、员工关系管理等；5.协助财务/行政/等部门工作，包括但不限于财务报表审核、行政事务管理、合同管理等。6.熟悉劳动法，熟悉招聘流程，管理员工档案。任职要求：1.本科及以上学历，人力资源/管理类专业优先考虑；2.具备良好的沟通、协调、组织能力，能够有效地与各部门进行沟通和协作；3.具备...

一、工作时间：10：00—19：00 二、工作内容:招聘信息的发布、简历筛选，通知邀约面试;部门之间的人员调动及组织协调工作;对求职者的跟踪服务及用户习惯的数据统计与分析;三、岗位要求:1、年龄18-35岁，学历不限。2、有良好的沟通协调能力和亲和力;3、工作积极认真、性格开朗、责任心强;4、不招* 不招短期只要你愿意付出，不论背景，不论学历，不论入公司时间长短，学历高低，按照能力和平时工作表现提供及时的、广阔的发展平