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  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
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  • 本科
  • 35以下
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:

 1、制定全面的人才发展战略和计划,涵盖招聘、培养、晋升、留任等方面;设计并推进员工任职资格体系的搭建,建立能上能下的内部任职机制;制定相应的培训与发展项目,提升全员个体素质和能力;

 2、根据公司发展战略,协助设计并优化全面绩效管理体系,确保绩效目标与组织战略保持高度一致;将公司总体战略目标分解至部门级绩效指标,构建能横向拉通的绩效指标体系; 

3、制定和实施各类人员的绩效考核方案,并跟踪监测其执行情况;建立科学合理的绩效数据收集、分析和报告机制,定期评估绩效管理效果并提出改进措施;

 4、为员工调薪、奖惩、晋升、转正等相关人事变动提供绩效成绩依据;

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负责分公司内部及直营终端的人力资源业务统筹工作:人资规划、招聘、培训、考核、薪资福利、员工劳动关系、考勤人事管理等。1、负责公司人力资源规划及配置,确保各岗位招聘的有效达成;2、负责公司人力资源系统的打造,制定推动各人事制度的执行;3、负责公司的人才培养及发展,建立人才发展机制及流程;4、负责公司绩效及薪酬体系管理,促进绩效及薪酬的激励作用;5、负责公司内外部团队的打造,协调员工关系,规避劳资风险;6、负责与人力资源相关的内、外部协调工作,协助总经理日常管理;任职要求:1、本科及以上学历;2、具有良好的沟通、协调、组织能力,执行力高,责任心强;3、5年以上服装行业/零售人资岗位工作经验,3年以...

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  • ¥10~18K/月
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负责分公司内部及直营终端的人力资源业务统筹工作:人资规划、招聘、培训、考核、薪资福利、员工劳动关系、考勤人事管理等。1、负责公司人力资源规划及配置,确保各岗位招聘的有效达成;2、负责公司人力资源系统的打造,制定推动各人事制度的执行;3、负责公司的人才培养及发展,建立人才发展机制及流程; 4、负责公司绩效及薪酬体系管理,促进绩效及薪酬的激励作用; 5、负责公司内外部团队的打造,协调员工关系,规避劳资风险; 6、负责与人力资源相关的内、外部协调工作,协助总经理日常管理; 任职要求: 1、本科及以上学历; 2、具有良好的沟通、协调、组织能力,执行力高,责任心强; 3、5年以上服装行业/零售人资岗位工...

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