2、制定行政工作发展规划、年度及月度工作目标与工作计划，并监督其实施；以提高公司内部管理的规范性和有效性；

3、制定公司办公费用的预算方案和计划，并在实施过程中进行费用控制； 

4、制订行政部年度、季度费用预算，分解到各功能区块，监控其实施过程；以合理降低行政费用；  

5、依据公司会议制度，负责公司管理层会议、公司庆典等重要会议、重要活动的组织、筹备、联系、协调工作，提供会议记录与整理服务，通报会议决议，并对会议决议的执行情况进行核查；

1、负责集团公司内外部沟通及协调工作，包括政府机构、行业管理机构的沟通及关系维护工作；

2、根据公司发展战略，组织编制各项人事和行政管理规章制度，并进行规章制度的审定和执行监督；

3、负责公司重大活动的组织和接待工作；

4、负责集团公司各项行政及人事费用的管理工作，并严格监督各项费用的支出；

5、负责集团公司人员招聘、培训、员工关系及团队建设工作；

6、组织和开展企业文化建设工作；

7、负责公司各项资质办理工作，包括：资质新办、延期、年审、升级、人员职称办理、继教等。

8、完成领导交办的其他工作。   

岗位要求：

1、本科及以上学历，年龄28-40岁，人力资源、行政管理、工商管...

岗位职责：

1. 发布招聘信息，筛选简历，邀约面试，面试结果反馈与统计

2. 维护人才储备库，参与组织人才市场招聘、校招等其他招聘渠道工作

任职资格：

1. 一年以上相关经验，人力资源及相关经验优先

2. 性格开朗大方，做事沉稳细致，灵活应变，抗压能力强

上班时间：9:30-18:00   中午休息两个小时

薪酬福利：

底薪3000+招聘提成200/人     综合薪资3000-5000

五险+生日福利+现金福利+带薪培训+近20天带薪年假

1、根据年度发展计划，全面负责工厂的生产运营、行政及人事管理；

2、负责组织、建立工厂生产运营体系、质保体系、成本控制体系、考核体系以及各项制度流程，并监督、保证高效正常运行；

3、组织落实、监督调控生产过程各项工艺、质量、设备、成本、产量指标等；

4、按工作程序做好与子公司市场、财务、行政、总部人力资源、生产管理、财务等部门的横向联系。

任职资格：

1、企业管理或机械类相关专业，大专以上学历；

2、具备五年以上行业生产管理经验，担任生产副总或厂长相关岗位3年以上；

3、熟悉生产运作和管理，拥有丰富的生产管理、成本控制、质量管理、物流管理方面的经验；

4、熟悉IS9001质量体系、...

2.制定并完善本部门制度、工作流程，协助其他部门完善管理制度与流程；

3.负责公司正式文件、资料档案的处理；

4.负责公司的重大会议、活动等会务工作及对内对外宣传；

5.协调各部门之间的关系；

6.负责食堂等后勤管理协调工作；

7.负责公司资产管理与维护，包括资产清点、盘存、入库登记、维修、报废处理等；

8.新员工招聘、入职培训等；

9.负责公司微信公众号、官网稿件的采编、维护。

9.完成领导交办的其他事项。

任职条件：

1.中文、新闻、文秘、广告、平面设计、法律、行政管理、工程建设等相...

2、清晰明白各项目施工内容和质量要求，审核合同报价单，检查合同清单漏项问题。

3、安排工程部人员具体工作，组织人员按计划施工，并负责项目全过程管理。

4、负责工程项目施工中危机预警工作，及时处理施工中存在的隐患，处理业主的施工投诉工作。

5、负责客户施工过程中满意度。

6、负责施工人力资源储备工作。

7、负责工程部人员的管理工作。

8、完成直属领导交办的其他工作；

补充说明：

1、有家装、旧改、局改等施工管理经验，有解决工程问题的能力。

2、与客户的人际沟通能力强，面对客户的各种要求能灵活应对。

3、有一定的施工资源

——用心装饰，专注服务

JD-岗位职责

1、负责对预审专员的工程量、主材、基础报价与图纸的审核，对设计图纸的齐全、图纸绘制的美观性和规范性、设计方案的安全性、合理性等方面进行审核；

2、负责协助上级组织预审对工装公司承接的每个项目进行工程直接费成本审核，并提交审核报告

3、负责协助上级组织对材料价格、人工费单价、设备价格等进行市场价格调查，及时掌握和更新市场人工、材料及施工工艺信息

4、负责协助上级统筹安排部门工作和相关配合工作

YOU-任职资格

1、大专及以上学历；

2、工程造价、工程管理等相关专业；

3、五年以上图纸、预算工作经验，熟悉施工工艺及...

1、利用各种渠道发布招聘广告、执行招聘甄选、面试、选择、安置工作；

2、日常招聘报表统计；

3、普通员工岗位初试沟通；

4、领导安排的临时工作任务。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源等相关专业；

2、人品好、工作有责任心，有良好的团队协作精神和创新意识；

3、工作细心，抗压能力强。

1、 根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，制订员工招聘计划，组织有效的招聘工作，并及时满足用人部门的用人需求； 

2、 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，开发维护合适的招聘渠道；

3、进行面试筛选、面试安排，完成与招聘入职相关的业务流程，确保候选人顺利入职，维护新人稳定性；

4、办理新员工入职手续，签订培训记录以及劳动合同；

5、员工转正等人事异动手续办理；

6、定期梳理合同到期人员，并与其续签劳动合同；

7、定期梳理退休人员，并与符合返聘条件的员工签订返聘协议；

8、与各部门保持密切沟通，了解同事的工作状态及工作质量，及时淘汰不合适人员；

9、负责...