岗位职责
岗位职责：1、协助上级出具、完善有关薪酬政策的规章制度，规范薪酬管理工作；2、负责公司员工的工资、绩效计算工作；3、负责薪酬数据分析及统计等工作，按时完成薪酬方面分析报告；4、负责人力成本分析，薪酬绩效核算工作；4、管理薪酬福利体系的日常事务；5、公司五险一金的熟练操作；6、收集相关政策及行业薪酬福利状况的信息，为薪酬决策提供意见。任职要求：1、本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业毕业；2、对数据敏感，善于运用EXCEL进行数据统计分析；3、2年以上人力资源工作经验，有过人力成本分析经验优先；4、能独立开展工作，善于观察和思考，执行力、解决问题能力强；5、具有团队互助精神，认同企业文化。
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