岗位职责
岗位职责：1、根据公司战略和业务发展，设计并搭建匹配现有业务发展状况的薪酬激励体系，建立健全薪酬激励相关政策、流程、机制，构建具备市场竞争力的薪酬结构和激励体系； 2、全面负责绩效管理制度的组织实施，监控公司各指标达成情况，分析绩效差异，及时反馈偏差，并督促改进； 3、主导绩效考核结果应用，探索激励政策、方法，通过进行有效激励，促进公司业务快速发展；4、有高管及核心团队激励计划工作经验，推动核心人才全面薪酬竞争力与人才保留计划； 5、负责人工成本的预算及管控，编制人力成本分析及相关报表； 6、负责绩效体系的持续运营和优化，在现有机制基础上不断完善组织绩效、干部评估、员工评估方案，并推动落地;7、关注行业发展动态，对标行业先进实践，不断研发创新的方法与工具，持续优化及改进相关项目及工作流程。任职要求： 1、本科以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先； 2、具备 5 年以上人力资源工作经验，具备薪酬、绩效、员工关系等至少 3个模块工作经验； 3、负责或参与过薪酬激励、绩效等相关管理体系搭建，具备良好的体系化认知和实战经验； 4、逻辑缜密、善于思考、互联网思维、不拘泥于形式、擅长复杂工作的拆解落地。
工作地址
璧山区-璧山区 （重庆璧山区卉森地产(凯辰玥明台一期店)13号楼…） 查看地图
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