岗位职责
岗位描述：1. 培训体系战略规划· 负责持续优化阿维塔人才培训体系，以有效助力公司整体战略目标的达成。· 结合公司整体战略目标，制定中长期培训规划并推动落地。2. 合作伙伴管理· 统筹管理阿维塔合作伙伴岗位人员配备，有效运营和管理评估体系。· 主导管理阿维塔合作伙伴培训赋能相关考核机制，保障赋能一线的核心目标达成。3. 课程开发与创新· 开发或参与培训所对应的课程及管理能力提升课程，全面契合业务团队的实际需求。· 能建立和优化分层分类课程体系，注重实战性与行业前沿性结合。· 包含汽车产品知识、竞品应对、销售技能、面课标准、售后非技术、满意度管理等板块相关课程的开发与设计。4. 培训执行和辅导根据实际工作安排，对有关培训和辅导项目进行支持5. 培训项目管理· 独立负责跨部门培训项目全流程管理（需求调研→方案设计→实施→效果评估），确保项目与公司业务需求强关联。· 管理外部讲师团队的执行质量，实现预期的项目目标达成。6. 数据驱动优化· 建立培训效果量化评估数据体系（如KPI达成率、多维表工具），通过数据持续优化培训方案。7. 其他工作· 参与公司组织的各类市场活动，如车展、用户体验日等，提供现场支持。· 根据业务需求，开展线上或线下的培训活动。任职要求：1.教育背景· 本科及以上学历，汽车、机械、管理、经济等领域的相关专业优先。2. 工作经验· 3年及以上汽车一线行业相关工作经验（如4S店，汽车销售超市等）· 5年及以上汽车培训咨询行业经验，有其他汽车主机厂工作经验优先· 熟悉汽车销售全链路的环节节点3. 技能要求· 熟练使用办公软件（如PPT、Excel、Word等），具备独立开发课件的能力· 具备良好的语言
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