福利说明
社保类型：
五险
激励培养：
带薪年假、绩效奖金
岗位职责
一、岗位职责：1、 制定并完善绩效考核制度：根据公司战略和业务发展需要，制定并完善绩效考核制度，确保绩效管理工作的规范化和标准化；2、 组织实施绩效考核：负责组织各部门实施员工绩效考核，制定考核标准，监督考核过程，确保考核的公正、客观和有效性；3、 考核数据的收集与分析：收集、整理和分析绩效考核数据，为员工的晋升、薪酬调整等提供数据支持；4、 绩效结果运用：将绩效考核结果应用于员工的薪酬、奖金、晋升等方面，确保绩效与个人发展紧密结合；5、 改进绩效管理：通过分析和总结绩效管理的实践经验，不断优化和改进绩效管理体系，提高绩效管理的效果和水平二、任职资格：1、本科及以上学历，2年以上工作经验；2、优秀的沟通力和高度责任心，强闭环能力，以结果为导向；3、高度的责任心和职业道德。三、福利待遇我们提供极具竞争力的薪酬和丰厚的年度奖金，全面的福利计划，包括医疗保险、年假、带薪培训机会等，接触全球领先的行业资源，参与国际高端项目的机会上班时间：周一至周五早9晚6，周末双休，购买五险。
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