福利说明
社保类型：
五险
生活补贴：
交通补助、零食下午茶
激励培养：
带薪年假、绩效奖金、人才奖励奖、定期团建、工龄工资
岗位职责
岗位职责：1.业务理解与洞察：深入业务，理解业务痛点及业务对人才的能力要求，面向内部员工及外部生态伙伴完成调研、分析与诊断等工作；2.学习项目设计与执行：结合销售团队的业务策略及培训业务目标，面向内部员工及外部生态伙伴完成学习项目设计和执行，保证人才育留及发展；3.课程开发：联动业务开展组织经验萃取工作，提炼方法并能够应用教学设计形成培训课程；4.学习氛围建设：促进业务团队组织学习力提升，包括不仅限讲师运营、经验分享、案例沉淀、人才梯队建设、能力等级等。职位要求1.本科以上学历，5年以上相关工作经验，培训、能力发展、企业管理、心理学专业背景优先；2.过往有销售业务部门人才培养3年以上经验，具有新人培育相关经验优先，独立设计实施过至少3个业务培训项目，有内训+外训经验优先；3.学习能力强，具有敏锐的业务洞察力、逻辑分析能力，善于整合资源，分析数据，具备良好的团队合作意识；4. 自驱力强，愿意接受挑战与变化，有*精神，目标感清晰、执行力强，以结果为导向；适应*公司快速发展、简单开放的工作风格。
公司照片
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