1.负责人才的搜寻，寻访，找到合适匹配的人才；
2.充分理解岗位的基本要求，熟知人才画像；
3.进行人才的面试，判断，和后续的跟进等；
4.负责人才的邀约，达成邀约目标；
职位要求：
1.热爱招聘行业，有一定的招聘经验；
2.熟悉各大招聘网站以及其他招聘渠道的应用；
3.对人比较敏感，能对候选人作充分的沟通；
4.沟通表达能力强，有一定的目标感。
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