任职要求：1、学历要求：具备文秘、行政管理、人力资源等相关专业本科及以上学历；

2、工作经历：人力资源管理或行政人事管理工作经历二年以上；                                                             

3、能力要求：公文撰写、行政管理、人力资源管能力；具备行政人事管理的专业能力，主动分析、解决工作中的各类问题；掌握劳动法、合同法相关法律法规，了解公司法等法律法规；

4、熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件。

男士优先。

工作职责：1、公司规章制度的培训、执行；

2、参与制定并执行部门年/周重点工作计划；

3、负责公司人事管理...

1、建立维护人事档案；

2、执行人力资源管理各项务实的操作流程和各类规章制度的实施；

3、执行招聘工作流程:协调办理员工招聘、入职、离职、调任升职等手续；

4、能熟练使用各种办公软件;

5、有较强的协调能力和沟通能力；

6、大专或以上学历、有人力资源工资经验者优先（工资面议）；

1、负责协助编制或完善公司人力资源制度和流程，管控人力资源风险。

2、负责协助组织拟定本部门工作目标、工作计划、并及时组织实施、指导、协调、检查、监督及控制。

3、负责协助公司人力现状分析，结合公司以及部门发展需求，满足用人需求。

4、根据公司编制以及业务发展需要制定招聘计划，管理公司技术岗位、一线员工等基础类岗位的招聘工作。

5、招聘渠道的开拓与维护，负责劳务派遣合作商的管理，负责核查日常招聘信息的维护更新。

6、负责引进有竞争力的薪酬制度，组织制订并实施。

7、负责根据国家相关法律法规，制订并完善公司社会保障体系和社会责任管理。

8、负责公司员工档案管理、合同管理、职业健康管理、社会责任管...

公司将为每位实习生指定专人（经验丰富的公司骨干）作为师傅，并把实习生作为储备干部培养对象，优先录用为公司正式员工： 

1、学习了解公司企业文化、管理制度；

2、在专员指导下进行一些日常行政事物，配合同事做好人事行政方面的工作。

岗位要求：

1、大学专科及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源管理等相关专业；

2、具有良好的沟通和协作能力；

3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

一、工作内容

1、SSC前期工作的落地（入转调离，花名册，社保公积金提报，邮箱，各类证明账号等；

2、薪酬数据操作（员工薪酬数据的操作，考勤等）；

3、新员工入职跟进，其他临时性数据统计工作；

4、档案管理，包含员工档案，云之家等信息更新和维护；

5、一线和非一线员工沟通，阶段性面谈；

6、员工工伤、劳资纠纷的处理；

7、团队凝聚力、氛围文化的提升策划与落地；

8、公司文化落地：愿景、使命、价值观等；

9、人文关怀，节假日活动策划、组织、落地；

10、发现一线员工优秀、创新事迹，形成左岸故事。

二、任职资格

1.一年以上工作及经验，本科以上学历

2.有较强口头表达、沟通、协调能力和文字文案功底...

1、负责建立并优化公司内部的管理体系、各项行政管理制度及相关的流程，并督促、检查及评估制度和流程的贯彻执行； 

2、制定行政工作发展规划、年度及月度工作目标与工作计划，并监督其实施；以提高公司内部管理的规范性和有效性；

3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作；

4、负责公司公文事务管理；

5、协助对外联络与接待工作；

6、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行；

7、完成上级交给的其它事务性工作。

补充说明：

1、行政类、中文类、企管类、人力资源类、工商类及其他相关管理类相关专业；

2、品行端正、积极上进、性格外向、反应敏捷、表达能力强、具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲...

一、职责要求：

 1、负责招聘计划的编制和执行，组织开展人员招聘、选拔、录用等；

2、组织实施新员工培训、统筹协调公司内部培训，监督培训质量；

3、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的个税、社会保险、公积金等公司薪酬管理工作；

4、进行劳动关系管理，负责办理入职、离职、合同续签、转岗等手续，协助公司解决劳动争议和纠纷；

5、配合开展党群工作；

6、配合劳务用工管理；

7、协助上级推行公司有关人力资源规章制度的贯彻实施和监督检查；

8、完成领导交办的其他事宜。

二、招聘条件

1、原则上年龄在35岁以下；全日制大学本科以上，专业不限

2、3年以上同岗位工作经历

3、专业知识：(1)熟练掌...

该岗位需要驻永川项目。

1、协助部门负责人完成规章制度的完善，督导制度的执行；

2、配合项目完成绩效考核体系与激励机制，规范绩效考核并监督实施；

3、协助上级定期更新公司组织架构及员工岗位职责；

4、负责公司人事工作：包括员工入离转调相关手续办理、人事档案管理等；

5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，对培训效果跟踪、反馈；

6、对外宣传企业文化，对内部宣导企业的价值观、管理理念、行为准则；

7、指导并抓好公司范围内纪检、监察的相关制度建设；负责行政接待工作；

8、支持与其他部门保持沟通：主动与支持部门管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效...

1、工商管理、行政管理、人力资源等相关专业大专以上学历；

2、两年以上医疗机构办公室工作经验，有集团工作经历者优先；

3、熟悉相关法律法规，熟悉行政、人力资源工作流程；

4、负责办公室日常办公制度维护、管理、后勤保障工作；

5、处理公司对外接待工作；

6、协助总经理处理行政、人资外部事务；

7、按照公司各项管理制度处理其他相关事务；

8、具备优秀的写作能力及口头表达能力，熟练操作办公软件与办公设备；

9、诚实信用，作风干练，具备优秀的沟通能力及团队精神。

1、公司各类档案的整理、分类归档；

2、公司车辆的管理、调度；

3、配合主任协调好各部门之间的工作、员工关系方面的处理；

4、公司制度的贯彻、落实、监督；

5、公司会议的组织、通知发布、会议纪要的整理；

6、各部门月度计划的收集、整理、归档；

7、人才网招聘信息的发布、简历搜索、邀约面试；

8、负责员工入职手续的办理、劳动合同签订及社保的办理、核算；

9、人事档案的收集、整理、归档；

10、负责管理、更新公司网站；

11、负责撰写公司年度工作计划及公司工作总结.

任职要求：

1、具有全日制本科以上学历。

2、能熟练掌握和操作办公软件。

3、具有较强的写作能力，尤其是公文的写作能力。

4、身高要...

主要职责：一、负责制订公司的人事行政管理制度；二、负责年度人事行政预算及管控；三、负责制订公司薪酬制度以及调整方案，审核各类薪金调整，合理控制人力资源成本；四、负责组织并制订完善公司及分公司绩效考核体系；五、负责公司合同编制及审核并监督完善审批流程；六、负责员工招聘、培训、绩效管理工作；七、企业文化建设相关工作开展。任职要求：1、人力资源管理、行政管理、文秘、公共关系等相关专业本科及以上学历；2、5年以上大型公司行政经理管理经验；3、具备同政府部门进行公关合作的能力，具备良好的谈判能力；4、掌握股权架构设计知识，掌握相关的法务知识者优先；5、能熟练操作办公软件，精通office系统、PS软件的...

岗位职责：1.负责人力资源六大模块中的：培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理等方面的工作；2.负责内部管理制度的优化及起草、并推进执行；4.负责公司后勤服务工作统筹，保障公司正常运转；5.负责公司对外宣传的管理及实施监督工作（包括但不限于官网、公众号、等宣传平台）；6.负责公司对外联络、接待及关系维护（行业交流、商务接待、证照办理等）；7.负责实验室设备维修登记并跟进，确保研发中心正常运作；8.负责办公环境管理、宿舍管理、组织企业文化建设工作（包括公司庆典、年会安排、会务组织等）。9.完成领导交待的其他工作任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、汉语言文学、工商管理、行政...

岗位职责：

1、根据公司业务情况，制定招聘计划和策略;

2、负责公司高层次人才的引入；

3、负责招聘渠道管理、行业mapping获取和公司人才库维护；

4、根据公司发展要求，制定公司级的年度培训计划及收集各部门年度培训计划；

5、负责公司级培训计划的安排、执行及跟踪工作；

6、负责监督各部门培训计划的执行情况；

职位要求：

1、本科及以上学历，人力资源专业毕业；

2、对人力资源管理相关知识体系熟悉，具备良好的人力资源管理技能；

3、有高层次人才招聘和制造企业人力资源培训经验优先；

4、日常办公软件使用熟练；

1.负责人力资源管理体系规划与管理，人员的合理配置，制度的监督执行工作。2.负责绩效管理，制定绩效考核标准，进行行为管理与结果导向相结合的管理模式。3.负责薪酬管理，制定合理的具有竞争力的薪酬福利体系。4.负责优化组织架构、工作流程，提高人效。5.负责企业文化建立建设与创新、员工价值观引导工作。6.负责员工培训管理、团队建设、员工关系、员工福利管理等。7.负责统筹管理行政后勤（宿舍、食堂、安防、厂区环境卫生）的管理工作。8.负责行政事务性（资质印章、信息档案、固定资产、费用、接待）管理工作。9.负责对外衔接政府部门的沟通、关系维护、接待来访工作。福利待遇：1.入职当月购买社保、享受节假日福利，...

1、40岁以下、本科学历；2、持人力资源管理师资格证书；3、有5年及以上大中型制造行业行政、人事及办公室管理工作经验。行业要求：全部行业

1、负责招聘信息的发布。

2、负责面试人员的接待。

3、负责员工的入职、调岗、离职的手续办理。

4、负责员工的考勤统计。

5、负责员工档案及部门文件的管理。

补充说明：

1、相关专业毕业本科以上学历，人力资源专业优先。

2、对待工作认真、负责、细心、耐心。

3、具备良好的职业形象，身高163cm及以上.

一、岗位职责1.协助部门经理组织人力、行政、后勤工作的有序开展，保障各项工作有效推进实施，为实现组织绩效工作目标提供支持；2.负责识别公司一线职工的任职条件和能力要求，储备公司所需的各类人才，办理人员招聘、入职、试用、晋升、调动、辞职、辞退手续；3.负责员工考勤管理与统计工作；4.负责公司公文管理，包括纸质公文和平台公文的规范、收发文的处理及存档以及文件待办事项的跟催反馈；5.负责公司办公资产管理，包括办公资产的申购、验收、报损手续的办理、资产台账的建立、盘点和账务核对；6.负责行政可控费用管理，包括行政费用预算的编制与执行、行政各项费用的统计、分析上报、建立并完善相关台帐； 7.负责员工宿舍...

职位描述

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；核对员工考勤，办理相应的社会保险等；

4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

5、其他人事日常工作。

任职要求：

1、人力资源、企业管理、工商管理等相关专业全日制专科及以上学历优先，有1到3年人力相关工作经验；

2、熟悉办公室管理知识及工作流程；

3、熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力，熟练运用OFFICE等办公软件；

4、...