HRBP主管 /经理（连锁行业） ￥6~10K/月 两江新区 经验≥3年 昨天

供全面的人力资源支持与解决方案。2、主导并推动人力资源管理各项工作在业务部门的落地实施，包括人才招聘、培训与发展、绩效管理等。3、与业务部门紧密合作，协助进行组织架构优化、岗位设计与调整，提升组织效率。4、建立和维护良好的员工关系，及时处理各类员工问题，增强员工凝聚力和归属感。5、分析人力资源数据，为业务决策提供数据支持和建议。6、积极参与公司人力资源项目和变革管理，推动人力资源管理的持续优化。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。2、5 年以上人力资源工作经验，其中至少 3 年在生鲜行业或相关领域担任 HRBP 角色。3、熟悉生鲜行业特点及人力资源管理流程，具备丰富的实践经验。4、具备良好的沟通协调能力、团队合作能力和问题解决能力。5、较强的数据分析能力和商业洞察力。6、拥有优秀的领导力和团队管理能力。

人事行政主管/经理 ￥6~8K/月 江北区-其他 经验≥4年 昨天

负责公司人力资源工作的规划，建设、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和合理用人，满足公司的经营管理需要； 3、根据现有的编制及业务发展需要，协调、统计各部门的招聘需要，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施； 4、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 5、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续； 6、负责公司企业文化的建设工作；了、制定公司、生产车间、及各班组的各项规章制度，监督制度的执行，及时进行奖惩； 8、定期或者不定期全力组织公司的各项活动、提高公司的凝聚力； 9、定期与不定期与员工进行思想交流； 10、负责公司的会议管理、车辆管理、办公用品管理，合同管理等；11、公司各项专利的申报、资质办理及证照年检等等工作； 12、监督公司各项规章制度的执行； 任职要求:1、年龄：28-42岁，学历：本科及以上，专业：人力资源、工商管理等相关专业；2、 四年以上人事、行政管理工作经验，医药背景优先；3，能独立履行职责，熟悉人事六大模块及行政工作流程，全面掌握公司人事、行政管理知识; 4、擅长人才招聘与配置。在员工关系维护与处理方面有经验，有团队管理经验； 5、具有良好的职业道德，责任心强，较强的沟通协调能力、抗压力强，有团队协作精神； 6、具有上佳的文字撰写能力，逻辑思维能力、表达能力强；7、熟练使用OFFICE办公软件。

养老院院长助理兼综合部主任 ￥6~8K/月 九龙坡区-渝州路 经验≥6年 昨天

人力资源管理