人事助理 ¥4~6K/月 渝北区-加洲新牌坊 经验不限 昨天
人事助理(实习生) ¥3~4K/月 渝北区-回兴 经验不限 昨天
销经售理(人力资源行业 双休不加班) ¥7~9K/月 (3-5K/月) 渝北区-汽博中心 经验不限 昨天
人力资源主管/经理 ¥4~8K/月 (4-6K/月) 渝北区 经验≥2年 昨天
周末双休5000/月 ¥5~10K/月 (3-6K/月) 渝北区-木耳 经验不限 前天
人事专员 ¥3~5K/月 渝北区-鸳鸯 经验≥1年 本月
人事助理 ¥4~5K/月 渝北区-加洲新牌坊 经验不限 本月
招聘客服专员-五险一金 ¥5~7K/月 13薪 渝北区-其他 经验不限 昨天
外包客服
双休内勤客服+五险一金+年终奖不销售 ¥4~7K/月 13薪 渝北区-其他 经验不限 昨天
门培训、、数据分析等岗位;管理岗位晋升:初级主管、高级主管、部门经理等;
952251热线客服-双休-行政班 ¥4~7K/月 渝北区-其他 经验≥1年 昨天
门培训、、数据分析等岗位;2、管理岗位发展:初级主管、高级主管、部门经理等岗位。
线上销售(网络销售) ¥4~10K/月 (2-3K/月) 渝北区-鸳鸯 经验≥1年 昨天
,愿意在领域发展;2.有一定的分析和判断力,较强的语言沟通表达能力、学习能力佳,3.大专以上学历。晋升机制:顾问-团队经理-运营经理福利待遇:五险/双休/朝九晚六,零基础带薪培训
销售经理 ¥8~15K/月 渝北区-大竹林 经验≥3年 本周
或者具有相关行业经验优先;3.适应及应变能力强,较强的沟通谈判技巧和交际能力。
用户中心专员 ¥5~7K/月 渝北区-大竹林 经验≥2年 昨天
于沟通,/行政/电子商务等专业优先;2. 2年以上相关经历,具备积极主动的服务意识、灵活的沟通能力;3. 具备较强的自我驱动力、执行力、抗压能力。
用户中心用户专员 ¥4~6K/月 渝北区-大竹林 经验不限 昨天
于沟通,/行政/电子商务等专业的应届生优先。2.具备积极主动的服务意识、灵活的沟通能力。3.具备较强的自我驱动力、执行力、抗压能力。三、岗位优势:1.有“专业升级、储备管理”双培养方向,及充足发展空间。2.交通便利(近光电园地铁站),商业办公楼,工作环境好,团队氛围简单、活泼3.实期2k-3k,转正后综合月薪4k-6k.4.周末双休,朝九晚六,节假日正常放假。
贷款专员电话销售月休八天 ¥8~16K/月 渝北区-其他 经验≥1年 前天
门培训、、数据分析等岗位;2、管理岗位发展:初级主管、高级主管、部门经理等岗位。感兴趣的小伙伴可直接投递简历,有疑问可随时咨询!
全账龄催收客服/入职五险一金 ¥8~15K/月 (3-3.5K/月) 渝北区-其他 经验≥1年 昨天
门培训、、数据分析等岗位;2、管理岗位发展:组长、初级主管、高级主管、部门经理等岗位。感兴趣的小伙伴直接私聊投递简历!以防我看不到你哦
8k/五险一金/13薪/资产管理员 ¥8~13K/月 渝北区-其他 经验≥1年 本周
公司部门内部招聘,绝不是外部人力公司招聘哦 ——应聘要求: 1、年龄18-35岁 2、高中及以上学历 3、有6个月电话客服/电销经验,有催收经验者优先考虑 一、工作职责:在合规方式下通过电话或信函通知逾期的客户还款,客户在我们的提醒督促下还款,我们拿对应的提成。该岗位入职后有专业的带薪培训。 二、逾期阶段:M1-M12+ 全账龄都有项目都有的,根据实际情况分 三、工资待遇: ——综合无责任底薪3300/3600/3800/4100 ,具体根据工作经验及面试表现定,职级不同底薪不同,每月8号发薪 8K-2W+ (57%的人能拿到)上不封顶 四、福利待遇: --入职就会购买五险一金、法定节假日工作3倍工资、13薪、带薪假期、节日福利、各类员工活动 五、工作时间:9:00--18:00 午间1个小时
高薪包吃包住首月9000+ ¥5.5~7.5K/月 (2.1-2.5K/月) 渝北区-龙兴 经验不限 昨天
到场请到综合服务点下打电话等驻厂老师接
招聘专员 ¥4~5K/月 渝北区-人和 经验≥1年 昨天
0以下,相关专业,有经验者优先
市场部经理 ¥15~20K/月 渝北区-其他 经验≥3年 昨天
新媒体、 等企服管理经验 者优先。
总经理 ¥10~20K/月 渝北区-冉家坝 经验≥2年 昨天
化公司的配置,持续提升公司整体的组织能力。任职资格:1、45岁以下,大专以上学历;2、身体健康,相貌端正;3、有2年以上企业运营管理经验,具有运营策划总监工作经验优先;4、性格开朗,责任心强,管理执行能力强,能承受工作压力;5、具备良好的沟通协调能力。
售后管理经理 ¥8~12K/月 (8-12K/月) 渝北区-大竹林 经验≥5年 前天
施,配合部完善考核制度,提升销售人效;3.制定订单管理流程,销售回款跟踪管理,促进公司销售任务完成制度客户信息管理系统,4.包括客户线索到订单、交付售后管理;5.定期整理回款明细表反馈部门领导,为领导进行统筹时提供准确的信息,以促进销售订单达成及提高客户满意度;6.负责部门团队建设,包括招聘、培养、考核、激励等,保证部门工作正常进展。任职要求:1.本科及以上学历,5年以上销售管理经验2.熟悉商务流程及相关注意事项,有一定的商务谈判能力、文案撰写能力;3.能够使用专业工作进行销售数据分析管理:4.熟悉部门文档管理、合同评审等公司销售工作事务:5.熟练售后管理流程。