HRBP ￥5~7K/月 14薪 铜梁区-东城 经验≥3年 今天
1、执行管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；2、重点关注部门的组织架构、职责分工和人才发展的需求，结合业务阶段和特点，制定目标计划，并有效实施；3、公司人力资源政策、制度和重点项目进行学习和理解，并能在对接的部门进行有效落地，对实施的效果进行评估、反馈与改进；4、建立工作沟通渠道，成为主管和员工的伙伴、沟通桥梁和相关工作的项目推动者。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理相关专业优先；2、熟悉人力资源薪酬绩效管理理论知识，熟悉劳动法及相关的法律法规；3、好的沟通协调能力、组织能力、综合分析能力、卓越执行力、理解判断能力。
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