精选
锟林医药
101-500人 | 民营 | 制药/生物工程
岗位职责:
1、负责各区域的日常运营督导。
2、下达销售指标,并协助完成。
3、分析市场销售情况,市场动态,及时总结数据,反馈信息。
4、协助处理各市场遇到的各种问题。
岗位要求:
1、专科及以上学历,相关专业优先考虑,男女不限;
2、反应敏捷,学习能力强,具有较强的沟通能力和交流技巧,具有亲和力;
3、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;
4、适应出差,能吃苦耐劳,能承受较大的工作压力;
5、有责任心,有团队协作精神,善于挑战。
重庆玉祥实业
1000人以上 | 民营 | 煤炭/石油/天然气
1.统筹培训门店,包括人员排班、成本控制、服务质量监督,营销策略建议,提升客户复购率及门店业绩。
服务培训
2.设计并执行员工服务礼仪培训(仪态、话术、西餐流程、应急处理)。
3.定期考核员工表现,优化培训方案,确保符合品牌标准。
4.客户体验处理投诉与突发问题,维护品牌形象;通过服务细节传递品牌文化(如酒水推荐、用餐礼仪指导)。
任职要求
1.硬性条件3年以上西餐或高端餐饮管理经验,熟悉西餐相关服务流程;
2.有服务礼仪培训经验,能独立制定课程并落地执行;
3.形象气质佳,无明显纹身,仪态端正(参考标准:女性160cm+/男性170cm+)。
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锟林医药
101-500人 | 民营 | 制药/生物工程
岗位职责:
1、负责各区域的日常运营督导。
2、下达销售指标,并协助完成。
3、分析市场销售情况,市场动态,及时总结数据,反馈信息。
4、协助处理各市场遇到的各种问题。
岗位要求:
1、专科及以上学历,相关专业优先考虑,男女不限;
2、反应敏捷,学习能力强,具有较强的沟通能力和交流技巧,具有亲和力;
3、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;
4、适应出差,能吃苦耐劳,能承受较大的工作压力;
5、有责任心,有团队协作精神,善于挑战。
鑫斛药莊
1000人以上 | 民营 | 医药经销

负责样板店落地运营,人员培训,有医药方面的知识或认知,有培训方面的工作经验优先
旭佳机电
101-500人 | 民营 | 建筑工程
岗位职责:
1. 负责餐饮运营管理,确保餐厅运营效率和服务质量
2. 组织实施运营策略,提升顾客满意度和品牌形象
3. 监控运营流程,及时解决运营中的问题
任职要求:
1. 具备出色的沟通能力和团队协作精神
2. 能够有效管理资源,优化运营流程
3. 对餐饮行业有深刻理解,能够应对运营中的各种挑战
重庆重棉家纺
51-100人 | 国有企业 | 商超/批发/零售
岗位职责:
1、负责各店铺的日常营运督导;
2、下达各店铺指标,并协助完成;
3、分析营业状况,市场动态,及时总结数据,反馈信息;
4、负责店铺的形象的控制、陈列监督,落实店铺管理制度;
5、监督店铺人员日常工作情况,处理店面遇到的各种问题;
6、独立进行店员的培训。
任职资格:
1、大专以上学历,有百货行业从业经验者优先;
2、性格开朗活泼,思维敏捷,有责任感及团队合作意识。
尚宇照明
50人以下 | 民营 | 商超/批发/零售
技能相似
我司深耕川渝灯具照明批发十余年,合作诸多行业优质品牌,为您提供精准客户资源、线上线下流量支持,无需从零开发。公司提供带薪培训(产品知识 + 销售技巧 + 客户谈判),老带新全程护航。销售专员→销售主管→区域经理,内部晋升通道 100% 开放。
工作内容:
对接批发客户(经销商 / 工程商 / 零售商),提供灯具选型方案;
维护老客户关系,挖掘复购需求,参与行业展会拓展新资源;
密切关注行业动态、竞争对手信息,定期分析市场数据,为公司市场策略调整提供有力依据。
我们希望您:
爱沟通、有韧性,敢于挑战高薪(销售小白 / 老手均可,有建材 / 照明经验优先);
具备服务意识,能听懂客户需求,不强行推...
登康好儿尚母婴用品
101-500人 | 民营 | 商超/批发/零售
1、 负责各店铺的日常营运督导;
2、 下达各店铺指标,并协助完成;
3、 分析营业状况,市场动态,及时总结数据,反馈信息;
4、 协助货品的陈列、调配;
5、 负责专卖店等形象的控制、陈列监督,落实店铺管理制度,统一直营店形象;
6、 监督店铺人员日常工作情况,处理店面在销售方面遇到的问题;
7、 独立进行店员销售技巧培训。
统略人力
50人以下 | 民营 | 人力资源服务
代招机构
招聘岗位:微店云客服(云值守客服)(看监控)
薪资待遇:培训期:120元/日薪(培训一般是10天-15天,(表现好的会提前结束)
入职后:综合薪资3500-4500
需要自备招商银行工资卡。不包吃住。每月10日发上月薪资。
入职后法节三薪,培训期没有!
工作内容:观看实时监控指导无人店铺客人完成商品购买。
工作时间:7*24 小时轮班制,上五休二,固定一个班次一个月倒一次
早班8:00-17:00,
中班17:00-2:00,
晚班23:00-8:00,
通宵班20:00-5:00
入职要求:男女不限20-30岁 大专及以上,半年及以上客服工作经验。
工作地点:重庆市渝北区涉外商务区B4幢
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重庆洵山餐饮管理
101-500人 | 民营 | 餐饮
岗位职责:
1.日常营运指导与检查:督导负责指导、检查各门店的日常营运工作,确保各项规章制度和流程的执行情况,及时反映并协助解决营运中出现的问题;
2.销售数据汇总与汇报:督导需要汇总所属店铺的销售数据,汇报销售信息,为公司销售政策的制定提供依据;
3.店铺陈列与商品管理:定期检查店铺内的商品陈列,并根据销售情况及时调整,确保商品陈列吸引顾客,促进销售
同时,监督和了解店铺内的商品库存状况,及时调整和补充商品,安排盘点;
4.人员管理与培训:督导负责监督店铺人员的工作状态,维护店铺秩序,保证门店资产的安全,定期对员工进行专业技能培训,提升员工的工作能力和销售...
宏腾服装商行
50人以下 | 民营 | 服装/纺织
岗位职责:
1、负责各区域门店日常运营过程中服务流程及服务标准化制定;
2、负责门店服务质量监督,对门店遇到的问题及时提供指导和帮助;
3、指定门店人员的考核方案,对门店人员进行培训及考核;
4、负责门店客户满意度调查,分析顾客需求,制定服务优化方案;
5、完成上级交办的其他工作。
任职要求:
1、年龄22-45岁,高中及以上学历;
2、有1年以上门店或市场管理经验,具有连锁门店零售行业经验优先;
3、善于沟通表达,抗压能力强。
韩氏商贸
50人以下 | 民营 | 服装/纺织
一、销售运营
1.根据公司年度战略目标,把销售指标分解到区域各门店(年/月)并制定执行方案,确保目标达成。
2.监控每日销售数据,针对异常波动启动整改方案(单店排名后3名的门店)
3.监督门店库存,优化库存结构,减少积压,提升周转率。
4.主导策划一星和二星级门店促销活动,并落地执行和复盘。
5.建立竞品监测机制,每月提交竞品动态分析报告(包括新品、定价、促销策略)
二、门店运营
1.监督门店日常运营,确保标准化落地执行。
2.指导门店店务工作有序开展(如:货品陈列、堆放,卫生,促销等),提升品牌形象和服务效率。
3.指导门店会员新增及会员服务,提升会员...
重庆泓翔
50人以下 | 民营 | 机械/机电/重工
技能相似
岗位职责:
1、根据公司下达的销售目标,进行分解与传达;
2、领导部门员工完成客户开发,达成销售目标;
3、对部门员工开展指导、培训、激励与考核工作;
4、督促部门员工完成销售回款;
5、上级领导安排的其他工作。
任职要求:
1、有市场营销管理等相关专业;
2、有环保及大型设备销售行业工作经验优先;
3、有丰富的市场营销知识,了解市场调查及市场预测相关知识,能够对市场发展趋势进行评估;
4、掌握团队建设、人员管理等知识,有良好的沟通能力和团队合作精神。
客百年农产品经营有限公司
101-500人 | 民营 | 商超/批发/零售
工作内容
1、根据公司发展目标,制定门店营销目标计划,并分解任务,发布执行;
2、日常巡店,根据区域市场动态,门店经营数据,实时调整门店营销方案;
3、做好人员管理:关注各门店人员茹、离职、培训、激励绩效、考核事项;督促、指导员工高效率、开心工作;
4、做好后勤保障:为门店解决投诉、工伤等突发事件;
5、门店新店开业帮扶;
6、领导要求其他运营部工作。
要求:
1、35岁以下年龄,大专及以上学历;
2、有3年及以上生鲜行业督导工作经验;
3、做事踏实,稳重。
岗位职责:
1.负责门店运营标准打造
2.熟悉生鲜全品类商品特性
3.能熟练掌握日常办公软件基础技能
4.熟悉商品日常维护,保鲜,打包,陈列基本流程
5.货品管理:做好订货,收货工作,安排好每天的销售工作;
6.店务管理:严格遵守公司各项规定,不卖隔夜肉菜,不短斤缺两,不得有欺瞒顾客的行为;做好店面销售任务和工作安排。做好店面商品的陈列规划,控管好商品的损耗及商品毛利工作。
7.店员管理:做好店面人员的日常管理和培训,提高工作效率和服务质量。提高各项服务技巧和销售水平,确保公司良好的服务形象。
8.会议管理:严格按公司要求,每天会议的召开,门店员工当日工作的安排。
需要有生鲜...
重庆福果服装
51-100人 | 民营 | 服装/纺织
重庆新潮实业有限公司
101-500人 | 民营 | 建筑工程
技能相似
重庆督导/巡店工资
平均月薪:¥7777
薪资区间:2000-25000元/月
393
个岗位
学历要求分析
重庆督导/巡店需要什么学历?
不限学历占
86.2%
, 高中占
2.2%
, 中技/中专占
0.9%
, 大专占
8.1%
, 本科占
2.2%
。
经验要求分析
重庆督导/巡店需要什么经验?
不限经验占
22.9%
, 1年以内占
0.3%
, 1-3年占
49.5%
, 3-5年占
23.6%
, 5-10年占
3.6%
。