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汇博招聘 餐饮/百货/生活服务 餐饮 餐饮店长

斐乐店长(主城区) ¥5~9K/月 渝中区-解放碑 经验≥1年

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斐乐服饰有限公司

斐乐店长(主城区)

  • ¥5~9K/月
  • 渝中区-解放碑
  • 1年及以上
  • 门店店长
  • 服装/纺织
  • 大专
  • 33以下
  • 2人

五险 试用期买公积金 专业培训 绩效奖金

岗位职责:
1、全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施;

2、执行总部下达的各项任务;

3、做好门店各个部门的分工管理工作;

4、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;

5、监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度;

6、掌握门店各种设备的维护保养知识;

7、监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理;

8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;

9、负责对员工的培训教育。


任职资格:

1、大专及以上学历,专业不限;

2、2年以上零售业管理工作经验,具有较强的店务管理经验;

3、精通团队管理、客户管理、商...

中餐酒楼店长 ¥7~8K/月 (7-8K/月) 长寿区-凤城 经验≥3年
月薪: ¥7~8K/月(底薪+提成)
底薪: 7-8K/月

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巴师亿餐饮管理

中餐酒楼店长

  • (底薪:7-8K/月+提成) ¥7~8K/月
  • 长寿区-凤城
  • 3年及以上
  • 餐饮店长
  • 餐饮
  • 高中
  • 45以下
  • 1人

包三餐 免费包住 五险 带薪年假 交通补助 通讯补助 绩效奖金

岗位职责:
1、高中及以上学历,会电脑操作,年龄45岁以下,身体健康,五官端正,吃苦耐劳。

2、有较强管理意识,善于沟通交流,营销经验丰富,以身作则带领团队良向发展。

3、服从上级工作安排,遵守公司的规章制度;

4、具有同岗位工作经验3年以上。

斐乐店长(主城区) ¥5~9K/月 渝中区-解放碑 经验≥1年 昨天

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斐乐服饰有限公司

斐乐店长(主城区)

  • ¥5~9K/月
  • 渝中区-解放碑
  • 1年及以上
  • 门店店长
  • 服装/纺织
  • 大专
  • 33以下
  • 2人

五险 试用期买公积金 专业培训 绩效奖金

岗位职责:
1、全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施;

2、执行总部下达的各项任务;

3、做好门店各个部门的分工管理工作;

4、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;

5、监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度;

6、掌握门店各种设备的维护保养知识;

7、监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理;

8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;

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任职资格:

1、大专及以上学历,专业不限;

2、2年以上零售业管理工作经验,具有较强的店务管理经验;

3、精通团队管理、客户管理、商...

餐饮店经理 ¥6~7K/月 江北区 经验≥3年 本周

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守柴炉公司

餐饮店经理

  • ¥6~7K/月
  • 江北区
  • 3年及以上
  • 餐饮店长
  • 餐饮
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人

五险 包工作餐 带薪年假 绩效奖金 节日礼金 定期体检 年度旅游 生日礼金

岗位职责:
1、门店第一负责人; 2、主导餐厅日常营运管理,无食安问题,无客诉; 3、对员工进行培训和监督,保证餐厅的服务和出品品质; 4、协调好与各方的关系,对本店工作进行监督、检查、指导; 5、确保门店持续提供顾客好的服务体验,及时处理客诉(线上、线下); 6、根据公司制定的食品和人员成本等指标,完成各项成本管控,确保完成绩效目标; 任职要求 1、3年以上中高端中餐团队管理经验; 2、注重细节,有责任心,敢于承担责任,执行力强; 3、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度;; 4、良好的抗压能力及独立处理突发事件能力。

前厅经理 ¥6~7K/月 渝北区-其他 经验≥7年 昨天

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布达拉酒店

前厅经理

  • ¥6~7K/月
  • 渝北区-其他
  • 7年及以上
  • 餐饮前厅经理/领班
  • 酒店/民宿/度假村
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人

包三餐 提供食堂 免费包住 带薪年假 绩效奖金 定期体检 定期团建 工龄工资

岗位职责:
岗位描述:

负责管理前厅部,确保前厅部正常运营,建立良好的宾客关系。

工作职责:

1、监管前厅部正常运营,负责制定前厅部的业务指标及规划。

2、监督部门人员的仪容仪表及工作状态以确保能够为客人提供热情的服务。

3、对员工素质、工作效率、服务水准等负有管理和培训的重要责任。

4、主持本部门工作例会,听取汇报,监督工作进展,解决工作中的问题。

5、建立良好的宾客关系,广泛听取和搜集宾客意见,不断改进工作。

6、督导员工工作,负责前厅部员工的挑选、培训、评估、调动及提升事宜。

7、监督和控制设备盘点,负责部门的申购。

8、控制房态,使酒店利益最大化。

9、协调、联络其他部门进行良好的沟通。

10、熟...

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