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汇博招聘 餐饮/百货/生活服务 餐饮 餐饮前厅经理/领班

西餐厅经理 ¥5~6K/月 渝中区-一号桥 经验≥5年

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翰文大酒店

西餐厅经理

  • ¥5~6K/月
  • 渝中区-一号桥
  • 5年及以上
  • 餐饮前厅经理/领班
  • 酒店/民宿/度假村
  • 大专
  • 38以下
  • 1人

五险一金 包三餐 免费包住 节日礼金 月休8天 年终奖金

岗位职责:
岗位职责

1、负责餐厅的全面运作和日常管理工作。

2、根据对员工的评估制定和实施培训及发展战略来适应不断变化的业务需求。

3、保证服务标准的实施,确保客人的满意度达到部门的目标。

4、通过与厨师有效沟通制定如何增加销售额的行动计划。

5、对餐厅产品进行持续的监督和质量控制,对菜单价格进行监控。

6、确保所有安全及卫生程序的执行,食品以及酒水的安全性得到保证。

岗位要求

1. 大专及以上学历。

2. 5年以上星级酒店工作经验,熟知西餐厅运营工作。

3. 具有餐厅预算管理知识,能够编织餐厅预算。能够在预算规定的范围内开展各项具体活动。

4. 熟知市场推销技巧,善于开展饮食产品、设施和范围等推销...

中餐厅主管 ¥4~5K/月 渝北区-悦来 经验≥5年 昨天

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重庆俏食记餐饮管理

中餐厅主管

  • ¥4~5K/月
  • 渝北区-悦来
  • 5年及以上
  • 餐饮前厅经理/领班
  • 餐饮
  • 不限
  • 40以下
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:

1、管理好前台团队,负责前厅部的日常管理工作;

2、做好对员工企业文化培养建设和公司规章制度的培训,并保证在本部门得以实施;

3、组织前厅部例会,并反映工作中的问题;

4、负责前台员工的工作安排,检查、监督员工日常工作行为规范;

5、执行、完成所有需要完成的工作,带领部门团队做好做强。

餐厅主管 ¥4~5K/月 渝北区-悦来 经验≥2年 昨天

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重庆俏食记餐饮管理

餐厅主管

  • ¥4~5K/月
  • 渝北区-悦来
  • 2年及以上
  • 餐饮前厅经理/领班
  • 餐饮
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人

五险 包工作餐 专业培训 节日礼金 工龄工资

岗位职责:
1、协助店长不断完善工作标准和服务程序,并督导实施。

2、负责前厅工作人员调配、班次安排和员工考勤、考核,保证在规定的营业时间内,各服务点上都有岗、有人、有服务。

3、按照餐厅的服务规程和质量要求,负责餐厅的管理工作,并与厨房保持密切联系,协调工作。

4、掌握市场信息,了解客情和市场需求变化,做好业务资料的收集和积累工作,并及时反馈给有关领导。

5、负责费用控制和财产、设备和物料用品管理,做好物料用品的领用、保管及耗用账目。

6、负责处理客人对餐厅服务工作的意见、建议和投诉,认真改进工作。

7、召开班前会,分配任务,总结经验。

餐厅领班 ¥4~5K/月 渝北区-悦来 经验≥2年 本周

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重庆俏食记餐饮管理

餐厅领班

  • ¥4~5K/月
  • 渝北区-悦来
  • 2年及以上
  • 餐饮前厅经理/领班
  • 餐饮
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人

包工作餐 免费包住 专业培训 节日礼金 工龄工资

岗位职责:
1、协助店长不断完善工作标准和服务程序,并督导实施。

2、负责前厅工作人员调配、班次安排和员工考勤、考核,保证在规定的营业时间内,各服务点上都有岗、有人、有服务。

3、按照餐厅的服务规程和质量要求,负责餐厅的管理工作,并与厨房保持密切联系,协调工作。

4、掌握市场信息,了解客情和市场需求变化,做好业务资料的收集和积累工作,并及时反馈给有关领导。

5、负责费用控制和财产、设备和物料用品管理,做好物料用品的领用、保管及耗用账目。

6、负责处理客人对餐厅服务工作的意见、建议和投诉,认真改进工作。

7、召开班前会,分配任务,总结经验。

连锁餐饮店长 ¥5.5~8K/月 渝北区-两路 经验≥1年 昨天

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三米餐饮店

连锁餐饮店长

  • ¥5.5~8K/月
  • 渝北区-两路
  • 1年及以上(可接受应届生)
  • 餐饮店长
  • 餐饮
  • 初中
  • 40以下
  • 酒店管理
  • 2人
岗位职责:
工作内容:

1、执行公司总部各项规章制度

2、对厨房的出品、质量和食品成本承担重要的责任;

3、保持对厨房范围的巡视,对下属员工进行督导(菜品安全和品质、原材料质量、厨房卫生、员工卫生、门店环境卫生等);

4、食品制作流程标准化,管理食品原料,安排月底仓库盘点工作;合理控制食品成本;

5、检查厨房员工的操作规范,培训厨房员工,使之不断提高;

6、负责团队管理、厨房人员日常管理工作;

7、妥善处理客人对出品质量的投诉问题。

8、负责汇总和汇报门店各项经营情况、员工考勤、员工考核等。并总结不足和制定改进措施;

入职后:参加公司组织的管理运营课程,通过体系化技能培养以及总部主力门店...

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