摄像/摄影
¥8~10K/月
渝中区-较场口
经验≥2年
本周
-
¥8~10K/月
- 渝中区-较场口
- 2年及以上
-
后期制作/剪辑师
-
酒店/民宿/度假村
- 不限
- 年龄不限
- 1人
提供食堂
住房补贴
生日礼金
带薪年假
岗位职责:
工作职责及要求:
1、能熟练使用AI的优先;
2、擅长切片剪辑;
3、有创意;
4、起过大号的优先;
5、需自备相机。
编制:2名。
直播间运营
¥8~10K/月
渝中区-较场口
经验≥2年
本周
-
¥8~10K/月
- 渝中区-较场口
- 2年及以上
-
直播运营
-
酒店/民宿/度假村
- 不限
- 年龄不限
- 1人
周末双休
提供食堂
住房补贴
生日礼金
带薪年假
绩效奖金
岗位职责:
任职要求:
1、做过团战直播间的优先;
2、做过带货直播间的优先;
3、做过才艺直播间的优先;
4、了解并热爱直播行业,对流行文化、泛娱乐领域有敏锐的洞察力;
5、负责抖音等短视频账号的内容策划、抖音短视频账号管理和运营推广、文案编写及日常运营。
交友运营官(全职/兼职)
¥6~10K/月
(6-10K/月)
渝中区-较场口
经验≥3年
今天
月薪:¥6~10K/月(底薪+提成)
底薪:6-10K/月
-
(底薪:6-10K/月+提成)
¥6~10K/月
- 渝中区-较场口
- 3年及以上
-
市场策划
-
酒店/民宿/度假村
- 不限
- 年龄不限
- 1人
提供食堂
住房补贴
生日礼金
带薪年假
绩效奖金
岗位职责:
岗位特性:有趣、互动性强、人脉面广
岗位职责:
1、作为活动组织者(发起人)参与交友派对的组织及筹备。
2、通过多元化手段,为活动预热,组织打造良好的活动氛围。
3、与渠道负责人做好资源协调,保障活动质量,对活动效果负责。
4、协助指导渠道负责人做好售后维护工作,提升参与人员的活动满意度。
任职资格:
1、形象良好,情商高,沟通协调能力强。
2、有一定的组织能力,能营造良好的外部沟通氛围。
3、在大中型企业有工会、人事行政等服务经验或产业园区服务经验优先。
渠道经理
¥6~10K/月
渝中区-较场口
经验≥3年
前天
-
¥6~10K/月
- 渝中区-较场口
- 3年及以上
-
市场推广/地推
-
酒店/民宿/度假村
- 不限
- 年龄不限
- 1人
提供食堂
提供餐补
节日礼金
岗位职责:
工作内容:
1、利用公司泛娱乐产品特性,面向区域/行业B端市场客户建立合作关系,免费为优质B端客户构建员工(客户)福利体系。
2、根据公司地理位置,面向流量集中的中小商户建立前沿合作阵地,为其经营赋能。
3、面向优质B端客户群体,根据公司活动产品内容进行活动的定向邀约或活动定制。
4、活动现场维护,现场关系协调,开发到场客户的深度消费潜力。
5、售后维护工作,通过多种手段做好客户回访,持续提升客户的体验满意度。
任职要求:
1、三年以上工作经验,大专以上学历或等同的工作能力。
2、工作细致,善于总结,能在工作中发现问题并解决问题。
3、形象良好,情商高,能营造良好的沟通氛围。
4、办公软件熟练...
短视频运营
¥6~10K/月
渝中区-较场口
经验≥2年
前天
-
¥6~10K/月
- 渝中区-较场口
- 2年及以上
-
短视频运营
-
酒店/民宿/度假村
- 不限
- 年龄不限
- 1人
周末双休
提供食堂
生日礼金
绩效奖金
岗位职责:
任职要求:
1、代运营团队出身优先;
2、懂AI优先;
3、擅长做矩阵账号的优先;
直播节目编导
¥6~10K/月
渝中区-较场口
经验≥3年
本月
-
¥6~10K/月
- 渝中区-较场口
- 3年及以上
-
编导/导演
-
酒店/民宿/度假村
- 高中
- 年龄不限
- 1人
周末双休
提供食堂
住房补贴
生日礼金
人才奖励奖
岗位职责:
任职要求
1、网感敏锐,通过抖音、快手、视频号等多平台收集灵感,拆解和分析素材,搭建和完善素材库,归纳整理;结合自有产品的卖点和用户痛点负责短视频内容策划和脚本撰写;
2、制定内容产出目标、监督团队按时高效完成视频剪辑数量并保证视频质量;负责各个产品需求的特性及功能与短视频平台用户做结合,高效产出视频进行宣传策划;
3、统筹协调内容团队,制定拍摄计划和制片,拍摄现场执导,现场指挥、调度和协调工作;剪辑计划审核成片;
4、根据主播人设及相关品牌产品,策划视频内容撰写拍摄脚本;
5、配合团队,结合直播间实施及投流数据,复盘及优化短视频内容;用数据驱动创作;
6、有直播行业相关工作经验,熟悉视频制作...
人事专员
¥4~5K/月
渝中区-较场口
经验≥1年
今天
-
¥4~5K/月
- 渝中区-较场口
- 1年及以上
-
人力资源专员/助理
-
酒店/民宿/度假村
- 不限
- 年龄不限
- 1人
提供食堂
住房补贴
生日礼金
带薪年假
岗位职责:
岗位职责:
1、了解掌握各部门的用人需求;
2、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;
3、管理、开发招聘渠道;
4、维护人才储备库。