一、招聘研究方向
1.思维情绪及其障碍的神经机制研究。
2.记忆及记忆障碍（包括衰老）的神经机制研究。
二、招聘岗位及待遇
（一）高层次引进人才岗
研究院招聘特聘教授-杰出人才、特聘教授-领军人才、特聘教授-拔尖人才、特聘教授-骨干人才、特聘副教授-青年创新人才等五个层次的引进人才岗位。具体各层次要求可咨询本简章最后的联系人。
其他待遇如下：
1、提供富有竞争力的薪酬、安家费、科研启动经费等，一人一议；
2、优先支持申报国家、省部级项目，围绕需求组建学术团队，提供全新装修的实验和办公用房；
3、优先照顾各类研究生招生指标；
4、可按照学校相关规定低价购买学校的人才安居住房；
5、优先推荐申报重庆英才卡，可在落户重庆、配偶就业、子女入学、出入境办理、优质医疗、金融服务、税费优惠、职称评审、交通服务等方面享受高层次人才一站式服务。
（二）博士后科研岗
基本要求：
1、遵守法律法规，具有良好的思想政治表现和品德修养，身心健康，无违法违纪记录；
2、具有国内外知名高校或科研院所博士学位，获得博士学位一般不超过3年，年龄在35周岁（含）以下；
3、具有较强科研能力和学术潜力；
4、研究领域和特长符合导师要求，勤奋踏实，有责任感，能按时完成导师和学院安排的工作任务。
具体待遇：

• 	师资博士后A岗	师资博士后B岗	普通全职博士后
  申请途径	人才引进 （需考核）	公开招聘 （需考核）	符合博士后招聘基本条件
  聘期	2-4年
  编制	出站后进入事业编制		无
  薪酬待遇	年薪30万起	年薪23万起	年薪23万起
  	按规定缴纳五险一金。
  安家费	10万元	10万元	无
  科研启动金	10万元	10万元	10万元
  科研奖励	按照学校、院系相关奖励办法执行
  职称	在站期间可申报博士后绿色通道参加职称申报评审。
  激励计划	在站期间达到学校博士后激励计划相应条件， 可升岗及站中进编。

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