福利说明
岗位职责
岗位职责
（1）薪酬管理
- 设计并优化集团及门店的薪酬体系，包括岗位职级、薪资结构、奖金方案等，匹配行业特性及公司发展阶段。
- 统筹公司及门店薪资核算、发放及异常处理，确保时效性与准确性（如提成计算、绩效工资核算等）。
- 管理员工福利体系（五险一金、补贴、长期激励等），平衡成本与员工满意度。
- 定期开展薪酬市场调研，对标行业水平，提出竞争力优化建议。
（2）绩效管理
- 制定绩效考核制度，设计KPI、OKR等考核工具，覆盖销售、运营、后台等部门。
- 督导绩效考核落地，跟踪门店目标达成、数据提报及结果应用（晋升、调薪、淘汰等）。
- 设计激励方案（如销售提成、超额奖励、团队PK机制），驱动业绩增长与行为导向。
（3）数据分析与决策支持
- 定期输出薪酬绩效分析报告（人力成本占比、人效对比、激励效果等），为管理层提供决策依据。
- 通过数据诊断问题（如高离职门店薪酬缺陷、绩效指标偏离等），推动体系迭代。
（4）合规与风险管理
- 确保薪酬绩效制度符合国家劳动法规（如最低工资、加班费、个税等），规避法律风险。
- 处理薪酬绩效相关的劳动纠纷，协同法务部门制定应对方案。
（5）协同职责
- 协同财务部完成人力成本预算编制与管控。
- 协同IT部门优化HR系统（如薪酬核算模块、绩效数据看板）。
- 面向门店管理者及员工开展薪酬绩效政策宣导与答疑。
- 支持并购或新开门店的薪酬绩效体系整合。
任职要求
1. 教育背景
- 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业优先。
- 硕士学历、有CIPD/薪税师证书等优先。
2. 工作经验
- 5年以上薪酬绩效管理经验，3年以上团队管理经验，有医药零售、连锁行业背景者优先。
- 熟悉大型企业多层级、多业态薪酬绩效体系设计（如总部-区域-门店架构）。
3. 专业知识与技能
- 精通薪酬设计工具（岗位价值评估、宽带薪酬）、绩效管理方法论（BSC、MBO等）。
- 熟悉劳动法、社保公积金政策及医药行业薪酬特点（如销售提成规则、药师津贴等）。
- 熟练使用Excel/SPSS进行数据分析，掌握HR系统（如SAP、用友）操作。
4. 能力素质
数据敏感：能通过数据发现管理问题并提出解决方案。
沟通协调：具备与高管、门店基层员工的多层级沟通能力。
抗压能力：适应连锁行业快节奏、高频次政策调整需求。
保密意识：严守薪酬数据与员工隐私。
加分项
零售医药、商超/批发/零售行业优先
公司照片
工作地址
江北区-北滨路 （重庆市江北区金沙门路与江北城隧道交叉路口往南约…） 查看地图
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