岗位职责
岗位职责：1.负责人力资源规划：统筹组织发展规划及业务计划编制；盘点公司人力资源，核定公司年度人力总编制。2.负责组织发展：基于战略和内外部需求，诊断现有组织架构与流程；对标行业实践，设计组织改进方案，推进组织变革；实施组织调整，完成通知发布、人员调动等基础管理。3.负责职位管理：负责深蓝汽车全球化岗位体系项目推进；设计并维护公司职位体系、职位目录，编写职位说明；基于组织职能和任职资格，定期审视职位设置，编制职位调整方案，推进岗位体系变革。任职要求：一.基本条件1.学历要求：全日制本科及以上。2.专业要求：人力资源管理、工商管理、应用心理学等相关专业。二.任职条件1.熟悉人力资源管理基本原理和相关知识。2.具备3年以上人力资源从业经验，具备组织设计项目实操经验优先。3.具备较强的逻辑思维与综合分析能力，精通Excel、PPT、Word、Visio等办公软件。4.语言要求：通过CET4，具有基本的英语读写能力。5.综合素质：责任心强，保密意识强，有良好的沟通表达能力和团队协作能力。行业要求：全部行业
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