岗位职责
岗位职责：1、基于公司战略发展和管理模式，制定及修订绩效管理制度与规则。2、梳理不同专业序列、层级的绩效指标库，指导并组织制定符合业务发展需求的关键核心指标，包括但不限于绩效表单的设计、绩效指标的设定、绩效合同的签订、绩效考核的组织，考核结果的评定和审核，绩效考核结果的运用、绩效申诉处理等。3、指导并监督业务条线贯彻落实绩效管理制度，推动绩效考核全过程的落地和实施，确保绩效考核工作质量与周期的顺利推进。 4、深入各业务线，定期对绩效或相关业务数据进行分析，形成复盘分析报告 ，为业务负责人决策提供支持，帮助业务精细化运营。5、参与各级管理者绩效管理过程，帮助其提高绩效管理意识和能力，监督各部门绩效方案的落地和改进，辅导各级管理者提高绩效管理水平 。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业优先； 2. 3年以上绩效管理或目标管理经验，熟悉绩效管理体系的建立和实施； 3. 具备较强的数据分析和处理能力，熟练掌握Excel等办公软件； 4. 具备较强的沟通协调能力和团队合作精神； 5. 具备良好的职业素养和责任心，能够承受一定的工作压力。
工作地址
渝中区-渝中区 （重庆渝中区龙湖时代中心18号楼7-6） 查看地图
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