岗位职责
工作职责：1、基于业务战略规划，深入理解各类业务的商业模式、核心逻辑，从业务人才需求、激励需求出发，设计和规划薪酬激励方案，助力业务成功；2、深入理解公司战略，从人力成本ROI视角进行组织效益分析，深入业务团队调研，持续跟踪薪酬激励方案的执行效果，针对所发现的问题，持续完善方案；3、与各部门进行绩效考核沟通，组织并指导各部门完成季度及年度绩效考评工作，组织各部门实施绩效面谈及改进工作，监督绩效考核推行及实施情况；4、有较系统的薪酬福利搭建知识体系，有参与薪酬福利体系搭建工作实践，在设计绩效激励方案时能熟练的根据绩效管理及激励需求设计薪酬激励方案，满足业务部门对员工绩效管理及激励要求。职位要求：1、全面掌握薪酬管理&绩效激励体系建设的专业知识，具备优秀的数据分析能力、沟通能力、学习能力；2、具备5年及以上大型企业薪酬策略制定、方案设计等相关工作经验，有成功落地执行的实战案例，具备营销、电商等销售类业务激励方案设计者优先；3、在薪酬框架设计、长期和短期激励设计上面有丰富的经验，经历过多个形态的业务为佳，如懂长期激励（股票等）是加分项、或者在咨询公司服务过多个甲方企业经验者；4、具有较好的市场洞察能力和专业广度。既懂专业，也能跟业务对话，能快速理解业务逻辑，不仅站在总部、也能站在业务发展的角度看问题给出较好的解决方案。
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