福利说明
岗位职责
岗位职责
1、人才发展规划：根据公司组织战略及人才战略，协同落地组织发展及人才发展、培养规划。
2、组织效能提升：深入调研人才成长阶段遇到的问题，提供相应的工具、方法，实施诊断并协同各层级人员发现和解决问题。
3、人才发展体系建设：打造核心人才供应链，设计关键岗位人才和干部体系的运营、培养和发展项目，推动人才发展落地。
4、培训项目设计与运营：落实培训相关的项目设计、组织及运营工作。
5、课程开发与授课：负责课程开发，拥有独立授课能力。
6、培训效果评估与反馈：对员工培训效果进行评估，收集反馈意见，不断优化培训方案。
7、讲师团队管理与培养：负责企业内部讲师团队的建立和管理，提升讲师的教学能力。
8、培训预算制定与控制：负责企业培训预算的制定和控制，确保培训投入产出比。
9、外部合作与资源引进：维护与外部培训机构和讲师的合作关系，引进优质的培训资源。
10、协助人力资源其他模块（招聘、薪酬、绩效等）工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、教育学、心理学、企业管理等相关专业优先；
2、3年以上年招聘与培训工作经验，熟悉招聘全流程和多种培训方法；
4、具备中大型企业培训工作经验，有中大型企业社会招聘或校招经验优先；
5、掌握培训课程设计与开发的方法和工具，能够主导培训课程的设计与开发工作；
6、掌握人才培养与发展相关理论与知识，具备优秀的授课能力、沟通表达能力、较强的逻辑思维能力和问题解决能力。
7、良好的英语优先考虑；有过大批量招聘以及渠道拓展经验优先；
8、有涉及过海外相关岗位招聘或者具备海外岗招聘逻辑思维的优先。
薪酬：7-10K，五险一金，周休大小，提供食宿。
加分项
职业培训行业优先
工作地址
九龙坡区-石板 （瑞河储能6号7号楼） 查看地图
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