岗位职责
MainResponsibility岗位职责:83职责权限规划根据公司战略目标，制定公司组织架构方向，明确各部门工作职责和权限；根据业务状况和组织架构，组织人员规划，明确各岗位的职责和权限；83人力资源战略规划根据公司战略目标，制定组织中长期人力资源战略规划及人才策略，为组织长期发展提供符合要求的人才及人才储备；83人才评价与发展结合业务部门需求及人力预算，制定和回顾人才配置计划，通过内外部人才招聘渠道，确保人员需求有效被满足；负责组织公司人才评估体系，定期进行人才评估，并根据人才评估结果制定相关人才发展方案；83培训计划根据公司业务状况，收集培训需求，制定年度培训计划，并负责跟踪实施；建立培训师制度，培养和发展内外部培训师；根据审核和公司政策负责管理特殊岗位证件，确保相关证件有效；83绩效及认可与激励体系建设根据公司的发展规划，建立员工认可和中长期激励价值驱动机制、整体报酬体系，促进公司与员工的共赢根据公司每年KPI，监督和跟踪各部门KPI的制定和达成，并记录；83人才管理体系建设结合组织需求，完善人才选、育、用、留及职业发展体系，保障人才能力及业绩结果83企业文化建设结合公司战略、愿景、价值观，推动企业文化建设，促进员工参任职要求：Education&Experience教育背景及经验：83本科或以上学历，人力资源，工商管理等专业优先8310年人力资源相关工作经验，至少3年以上相关管理工作，具备制造企业人力资源管理经验；Knowledge&Skills知识/能力:83熟悉劳动合同法，有劳资纠纷处理经验83突出的影响力，建立信任和共情的能力83优秀的业务敏锐度及问题解决问题83结果导向并高效推动执行83英语能用于工作语言职
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