岗位职责
岗位职责：岗位说明1、优化完善公司招聘、培训、绩效、考勤、工资、福利等人力资源制度及流程；2、执行人力资源管理各项实务操作和规章制度的实施，协同推进相关部门人事工作；3、牵头组织相关部门开展招聘，协调、办理员工面试、入职、转正、离职、调任、升迁等手续；4、推动员工、部门绩效考核和薪酬激励体系，月度、季度、年度考核结果汇总及报签；5、协同相关部门开展新员工入职培训、岗位培训、业务培训等，整合内外资源，制定、执行培训计划，跟进、提升培训效果；6、收集劳动用工等人事政策及法规，完善、布达并执行过程文件，管控用工风险；7、建立、维护人事档案和部门文案，办理和更新劳动合同；8、负责公司行政事务的管理和协调工作，包括但不限于维修维护事宜跟踪、物资采购和盘点、文件处理、会议组织、车辆及司机管理等；9、协同开展员工关怀、满意度提升及企业文化建设；10、完成上级交办的其他工作。任职要求：1、教育水平：硕士及以上学历，人力资源、管理学、财务、法律专业，经验及能力突出可放宽学历及专业限制。2、工作经验：4年以上工作经验，从事3年以上人事行政工作，有外资企业工作经验优先。3、素质与技能：1）遵纪守法、严守秘密、责任心强；2）讲求效率、勇于开拓、秉公办事；3）熟知合同法、企业法、劳动保护法及各项人事劳动法规，熟练掌握人力资源管理流程，特别是系统招募与绩效考核；4）熟练使用电脑及其他办公自动化设备；5）有较强的组织、策划、执行、协调、实施能力和独立工作能力；6）领悟新事物及学习能力强。职能类别：人事主管关键字：培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理
工作地址
成都-武侯区 （成都-武侯区交子大道233号officezip） 查看地图
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