岗位职责
【工作内容】-负责公司的人力资源战略规划，包括招聘、培训与发展、绩效管理、员工关系等核心模块。-设计和实施高效的人才吸引和保留策略，确保组织能够吸引和保留关键人才。-分析当前的人力资源状况，为管理层提供战略性建议以支持业务目标。-推动组织文化发展，促进正面的工作环境和团队氛围。-管理和领导人力资源团队，确保各项人力资源政策和流程的有效执行。-协调处理员工投诉和纠纷，维护良好的员工关系。【任职要求】-拥有至少5年以上人力资源管理经验，具备广泛的人力资源管理知识。-具备出色的人际沟通能力和团队领导能力，能够在多元化的环境中有效工作。-熟悉国家劳动法规和相关政策，确保公司的政策和程序符合法律规定。-能够独立思考，具有战略规划能力和创新思维，能够提出改进现有流程的建议。-具备优秀的项目管理和组织协调能力，能够同时处理多个优先级高的任务。-英语流利者优先，能够与国际团队或客户进行无障碍交流。注：由于您的要求是“不限工作经验”，上述描述中对工作经验的要求可以根据实际需要进行调整。如果确实不需要工作经验限制，请删除或修改相关部分。年龄要求：27-35岁职能类别：人事经理关键字：劳动关系绩效管理精通人力相关法规政策招聘与配置
工作地址
成都-武侯区 （成都-武侯区海德空间212） 查看地图
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