岗位职责
接受实习生岗位职责：一、人员招聘1、根据年度招聘计划实施相关招聘工作（含工人）；2、搭建社会招聘渠道、及协助简历人才测评系统；3、协助建立目标院校及搭建校企合作平台；4、组织初试及复试；5、办理新人报到手续及相关人事档案完整建立；6、组织试用期及实习生转正考核，并办理各类异动手续；7、年度招聘盘点与总结。二、合同管理及异动管理1、建立劳动合同管理台账，及时更新与维护；2、劳动合同变更、终止及续签的相关流程办理；3、综合工时制、不定时工时制备案；4、组织异动前相关部门人员的沟通会；5、具体办理人员异动管理流程及审批；6、月度、季度、半年度、年度人员异动盘点与总结。三、用工风险与劳动关系管理1、做好劳动合同风险管理，预防劳动仲裁事件发生；2、受理员工投诉，妥善处理一般劳动争议、纠纷；3、定期组织召开员工恳谈会，深层挖掘员工合理化建议及想法，创建稳定和谐的员工团队；4、拟定福利政策建议方案，提交审核后报总经理批准实施；5、开展员工福利与问候活动。四、培训与人才梯队管理1、协助部门负责人制定年度培训计划，并实施；2、与各部门负责人沟通确认人才培养规划；3、组织新员工入职培训。五、社保及福利管理1、及时办理员工社保增减及调整；2、拟定公司福利相关制度，审批后实施；3、定期盘点与总结，提出合理化建议；4、及时了解国家或地方相关政策，并合理运用。六、档案管理1、整理、保管员工各类资料及实施档案；2、记录在职员工在职履历及奖惩情况；3、员工考勤管理及统计员工考勤；4、整理、保管各类培训资料及实施档案。七、工资核算与绩效考核1、每月完成公司工资核算工作；2、完成绩效考核
工作地址
成都-郫都区 （成都-郫都区丰树成都中央厨房基地项目） 查看地图
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